仮処分のメリット

早期解決による人的負担の軽減

通常の訴訟手続きですと解決まで１年以上はかかることが通例ですが，仮処分手続は３～４ヶ月程度で解決がなされます。このように比較的スピーディな解決がなされることで，経営者，人事担当者，事件と関係ある従業員（例えば上司・同僚）の業務上の負担・精神的負担を抑えることができます。

勝つべき事件は勝てる

通常の訴訟手続と同様に裁判所において法律の則り，事実及び証拠に基づいて法的な判断がなされます。当然，会社側に何ら落ち度がない勝つべき事案では，勝つ（労働者の申立を却下する）判断を勝ち取ることが可能です。

金銭的負担を低減可能

仮に企業側が一定の金銭の負担をしなければならない場合であっても，訴訟などの場合に比べて企業が支払う解決金・和解金の金額レベルを下げることも可能です。

仮処分対応の３つのポイント

短期決戦

仮処分手続は緊急性・迅速性という性質がありますので，比較的早期に双方の言い分や証拠が出され，裁判官による心証が形成されます。また，裁判官の心証に従って和解（話し合い）が試みられることになります。企業側は答弁書・準備書面と呼ばれる反論を記した書面と証拠を提出しなければなりません。もっとも，労働審判手続にように第１回期日において会社側の主張をある程度出し尽くす必要性は高くありませんので，準備期間は労働審判手続の場合に比べればゆとりがあります。会社としては効果的な主張・立証を準備することになります。

充実した反論・反証

有利な裁判所の心証を得るためには，充実した反論が記載された答弁書・準備書面，厳選された証拠の提出が不可欠です。また，企業側の証人（労働者の上司や人事担当者等）について予行演習を行い万全の準備を整える必要があります。

適切な解決水準への方向付け

仮処分手続においても和解で解決がなされことが多くあります。裁判所は企業側に大幅な譲歩をさせた上で解決を図ろうとする傾向がありますので，企業側に不利にならないように適切な解決水準での解決を方向付ける必要があります。

労働問題.ＣＯＭへ相談する３つの理由

豊富な相談実績・解決実績

担当弁護士は，労働事件を重点的に取り扱っており，仮処分手続の豊富な経験・実績により，最善の弁護活動を提供致します。
（労働問題.ＣＯＭの解決事案の一部）

迅速かつ柔軟な対応

仮処分はきわめてタイトなスケジュールで迅速に充実した反論反証を準備することができなければ適切な解決は出来ません。担当弁護士は，労働事件に精通しており，ポイントを押さえた迅速な対応により，企業を適切な解決へ導きます。また全国対応ですので，遠隔地にお住まいの方からのご相談も承っております（但し，基本的には面談によるご相談を原則とさせていただいています。）

安心の弁護士費用

労働問題.ＣＯＭでは，適正な価格による明確な料金プランをご用意しております。