2021年12月に公刊された判例雑誌（労判、判タ、労経速、判時、労判ジャーナル）から労働裁判例の目次を整理しました。
労働判例 2021年12月1日号 No.1251
長崎県ほか（非常勤職員）事件 長崎地裁（令和3年8月25日）判決
非常勤職員に対するセクハラ・パワハラの有無および違法性（セクハラは無し，パワハラは有り，慰謝料請求一部認容）
国（在日米軍基地従業員・出勤停止）事件 那覇地裁（令和3年7月7日）判決
エアコン部品売却等を理由とした出勤停止処分の適法性（違法，処分は無効）
国・一宮労基署長（ティーエヌ製作所）事件〈付 原審〉 名古屋高裁（令和3年4月28日）判決，名古屋地裁（令和2年7月6日）判決
工場労働者の眼球破裂事故と精神障害発病等の業務起因性（業務起因性有り，請求一部認容）
株式会社まつりほか事件 東京地裁（令和3年4月28日）判決
店長の過重労働による死亡と会社・取締役に対する損害賠償請求（請求認容）
サンフィールド事件 大阪地裁（令和2年9月4日）判決
「委託業務」との文言のある契約書に基づく労働の雇用契約該当性（雇用契約に該当，未払賃金等請求認容）
西武観光バス事件 東京都労委（令和元年10月15日）命令
会社の管理部次長が非組合員に指示し，当該非組合員が組合員1名に脱退を勧奨したことが会社の不当労働行為とされた例
シーフォービジネスインテグレーション事件 中労委（令和元年10月2日）命令
会社が運営するウェブサイトに組合を誹謗中傷する記事を掲載したこと等を不当労働行為とした初審命令が維持された例
労働判例 2021年12月15日号 No.1252
建設アスベスト訴訟（神奈川）事件 最高裁第一小法廷（令和3年5月17日）判決
石綿粉じんばく露と国・建材メーカーらの賠償責任（請求一部認容）
丙川商店事件 京都地裁（令和3年8月6日）判決
休職期間満了による退職扱いおよび予備的解雇の有効性等（退職扱いおよび解雇は無効）
ＧＣＡ事件 東京地裁（令和3年1月20日）判決
不利益緩和措置としての特別手当（調整給）の賃金該当性（賃金該当性なし）
学校法人國士舘ほか事件 東京地裁（令和2年10月15日）判決
教授らに対する懲戒解雇・降級処分等の有効性（懲戒解雇・降級処分等は無効）
国・川崎北労基署長（ＭＣＯＲ）事件 東京地裁（令和元年11月7日）判決
遺族補償年金給付等の支給額の変更処分と被災者の管理監督者該当性（管理監督者に該当せず，管理監督者に該当するとした変更処分は無効）
労働経済判例速報（12/10）2463号
経済産業省事件 東京高裁（令和3年5月27日）判決
トランスジェンダーのトイレの自由利用に対する制限の違法性が否定された例
みずほ銀行事件 東京高裁（令和3年2月24日）判決
原審判断を一部変更し，情報漏えいを理由とする懲戒解雇及び退職金の全額不支給が有効とされた例
労働経済判例速報（12/20･30）2464号
肥後銀行事件 熊本地裁（令和3年7月21日）判決
株主代表訴訟において，労働時間管理に係る体制の構築，運用の経営判断に不合理性は認められず，取締役らの善管注意義務違反が否定された例
テトラ・コミュニケーションズ事件 東京地裁（令和3年9月7日）判決
従業員のけん責処分が弁明の機会を付与されずに行われたことは，些細な手続的暇疵にとどまるものといい難く，処分を無効とし，損害賠償請求が認容された例
判例時報 No.2497 2021年12月11日号
福岡高裁（令和2年9月29日）判決〈参考原審：大分地裁（令和元年8月29日）判決〉
じん肺管理区分３ロの判断を受けていた者が，10年以上療養を続けた後，慢性呼吸不全急性増悪（Ⅱ型）で死亡したことについて業務起因性が肯定された事例
労働判例ジャーナル 117号（2021年・12月）
国・豊田労基署長（トヨタ自動車）事件 名古屋高裁（令和3年9月16日）判決
上司によるパワーハラスメントとうつ病自殺（業務起因性あり，労災を認定）
関東経営協同組合事件 東京地裁（令和3年7月30日）判決
勤務成績不良等を理由とする解雇無効地位確認等請求（解雇は無効）
春秋航空日本事件 東京地裁（令和3年7月29日）判決
有期雇用契約更新後の賃金の合意（合意は有効に成立，請求棄却）
ローデンストック・ジャパン事件 東京地裁（令和3年7月28日）判決
有期雇用期間途中の解雇無効地位確認等請求（解雇は有効，請求棄却）
損害賠償等請求事件 熊本地裁（令和3年7月21日）判決
善管注意義務違反に基づく損害賠償等請求（善管注意義務違反はなし，請求棄却）
CoinBest事件 東京地裁（令和3年7月19日）判決
能力不足を理由とする有期雇用期間途中の解雇の有効性（解雇は有効）
阪神高速トール大阪事件 大阪地裁（令和3年7月16日）判決
定年後の再雇用における地位確認等請求（再雇用拒否は有効）
社会福祉法人天心会事件 大阪地裁（令和3年7月16日）判決
休職期間満了による退職通知と地位確認等請求（休職期間満了による退職は有効）
スター・ジャパン事件 東京地裁（令和3年7月14日）判決
管理監督者該当性と未払い割増賃金等支払請求（管理監督者該当性なし，未払割増賃金等請求認容）
国・山形労基署長事件 山形地裁（令和3年7月13日）判決
就業後の腕相撲大会における傷害の業務起因性（業務起因性なし，請求棄却）
流通情報センター協同組合事件 東京地裁（令和3年7月7日）判決
雇用契約の成立の可否（雇用契約は成立，未払賃金及び立替金請求認容）
スタッフマーケティング事件 東京地裁（令和3年7月6日）判決
雇止め無効地位確認等請求（雇止めは無効）
日本カニゼン事件 東京地裁（令和3年6月25日）判決
職場秩序紊乱・能力不足等を理由とする解雇の有効性（解雇は無効）
ディーエイチシー事件 東京地裁（令和3年6月23日）判決
タイムカードの代行打刻と降格・懲戒解雇無効等確認請求（降格処分は有効，懲戒解雇は無効）
東京福祉バス事件 東京地裁（令和3年6月17日）判決
バス運転手の未払時間外割増賃金等支払請求（時間外割増賃金請求一部認容）
ドコモ・サポート事件 東京地裁（令和3年6月16日）判決
契約更新期待の合理性（契約更新期待の合理性なし，雇止めは有効）
エイブル保証事件 東京地裁（令和3年6月2日）判決
諭旨退職した元従業員の未払退職金等支払請求（請求一部認容）