採用後、試用期間の長さの限度はあるか？

試用期間中の雇用契約の法的性質は、解約権留保付の雇用契約であり、留保解約権は本採用後の解雇権行使に比べ会社側に広い裁量を認めるとするのが判例の立場です。従って、試用期間中の社員は，本採用後の正社員と比べて不安定な地位にあるため，合理的な理由もなく不相当に長期間の試用期間を定めることは，試用期間中の社員に大きな不利益を与えることになり，公序良俗違反となり得ます。一般的には、３ヶ月から６ヶ月の期間が設定されることが多いのですが、裁判例では１年の試用期間を許容した例もあります。