社員の正当な理由のない遅刻・早退に対しては罰として賃金カットを行いたいと思います。無制限に賃金カットを行っても大丈夫でしょうか？
賃金カットによる制裁には、労基法９１条の制限があります。
①「１回の事案（遅刻等）」に対しては，減給の総額が平均貸金の１日分の半額以内でなければならない。
②１賃金支払期に数事案に対する減給をする場合に，その総額が当該賃金支払期における貸金総額の１０分の１以内でなければならない。
①「１回の事案（遅刻等）」に対しては，減給の総額が平均貸金の１日分の半額以内でなければならない。
②１賃金支払期に数事案に対する減給をする場合に，その総額が当該賃金支払期における貸金総額の１０分の１以内でなければならない。