- 2023年4月15日
- 2023年7月9日
【5分で分かる】職場での撮影・録画・録音を禁止する方法（書式・規定例あり）
職場での撮影・録画・録音を禁止する方法を労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
CATEGORY
懲戒
まずは下記の懲戒処分のまとめページ（個別記事へのリンクあり）をご参照ください。本カテゴリーのサイトマップとしてご参照いただければ幸いです。
まとめ記事
- 2022年7月4日
- 2024年11月11日
社員のＳＮＳを禁止して炎上被害を防止する方法（ガイドライン・書式あり）
近年、社員がSNSの不適切な投稿が炎上し、会社が対応に追われるケースが絶えません。このような炎上被害を防止するためには、会社が就業規則やガイドラインにより社員のＳＮＳを禁止することが有効です。本稿では、社員のＳ […]
- 2022年3月20日
- 2022年7月5日
5分でわかる 社員のメールをモニタリングする場合の注意点【規程例あり】
社員のメールをモニタリングする場合の注意点について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2022年2月28日
- 2022年9月12日
会社による懲戒処分の対応（まとめ）
社員（労働者）による不祥事が生じた際，会社は社内秩序を守るためには懲戒処分は存在します。しかし，懲戒処分は労働者保護の観点から法律による厳しい規制がなされています。処分を誤ると、事後的に社員（労働者）より懲戒処 […]
- 2022年2月27日
- 2024年11月12日
パワハラ行為に対していかなる懲戒処分ができるか？
パワハラは，被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え，職場における職場環境を阻害し，企業秩序を乱す行為であることから，会社による懲戒処分の対象となります。いかなる処分が可能かについて、労働問題専門の弁護士が […]
- 2022年2月18日
- 2022年4月27日
私生活で飲酒運転をした従業員に対していかなる懲戒処分（懲戒解雇）ができるか？
私生活で飲酒運転をした従業員に対していかなる懲戒処分（懲戒解雇）ができるか？について，労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
- 2022年2月15日
- 2022年4月27日
もう迷わない！分かりやすい懲戒処分の判断基準
社員による不祥事が生じた際，会社は懲戒処分を検討することが多い。会社の秩序を守るためには厳しい処分をもって臨みたい。 しかし，懲戒処分の選択を誤ると，後々になって従業員から懲戒処分無効の訴訟を起こされるリスクが […]
- 2022年2月14日
- 2022年4月24日
あおり運転をした従業員に対していかなる懲戒処分（解雇）ができるか？
社有車であおり運転をした従業員に対していかなる懲戒処分（解雇）ができるか？について，労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
- 2022年2月10日
- 2022年6月24日
５分で理解！ 減給の懲戒処分の限界
社員が重大な規律違反を犯した場合，減給の懲戒処分を行うことがある。その場合，3ヶ月間賃金月額10％カットといった減給をしたいという経営者も多いだろう。しかし，減給の懲戒処分に対しては法律上の制限があるのだが分か […]
- 2022年1月30日
- 2022年1月30日
社員が逮捕された！１０分で分かる会社が知るべき７つの対応
社員が逮捕された！逮捕された社員をすぐに解雇できるのか？逮捕勾留中の給料はどうするべきか？有罪となった場合はいかなる処分が妥当か？会社が初動の為に知っておくべき７つのポイントをシンプルに説明します。
- 2021年12月22日
- 2023年9月29日
懲戒に関する就業規則の規定例
懲戒に関して、就業規則でいかなる事項を定めるべきか？懲戒の種類や程度、懲戒事由、懲戒手続について定めることになりますが、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年10月6日
- 2022年7月6日
ヒゲ禁止・服装指定など身だしなみ規制に違反した社員を懲戒する方法
ヒゲ禁止・服装指定など身だしなみ規制に違反した場合、いかなる懲戒処分ができるのでしょうか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年9月26日
- 2022年5月23日
私用メール、Webサイト閲覧を理由にいかなる懲戒処分・解雇ができるか？
勤務時間中の私用メール、Webサイト閲覧を理由にいかなる懲戒処分ができるか、について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年8月29日
- 2022年4月27日
無断欠勤，遅刻を理由にいかなる懲戒処分ができるか？
無断欠勤，遅刻を理由に懲戒解雇できるか？ 対応のポイントなどについて，労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
- 2021年8月24日
- 2022年6月13日
痴漢で逮捕された社員に対しいかなる懲戒処分・解雇ができるか？
社員が痴漢で逮捕された場合、いかなる懲戒処分・解雇ができるのでしょうか？懲戒・解雇のポイントを労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年8月8日
- 2024年2月26日
情報漏洩を理由にいかなる懲戒処分ができるか
社長 当社の従業員が，製品開発の職にあった従業員が、当社が開発を模討していた新製品のに関する開発計画等を議題とする会議に出席し、当該会議資料を持ち出し，データを競合会社へ漏洩していることが発覚しました。この行為 […]
- 2021年8月8日
- 2024年11月3日
懲戒処分前の自宅待機命令の方法(雛形・書式あり)
社長 先日、当社の営業社員Yが、営業経費の一部を不正に取得していたことが発覚しました。そこで、当社は、事実関係を調査するため，Yに対し自宅待機を命じました。 ただ、当社の就業規則には自宅待機の規定がないのですが […]
- 2021年8月8日
- 2024年11月4日
名誉毀損にならない懲戒処分の公表方法【書式・ひな形あり】
社長 当社の従業員が金銭を着服した事実が発覚したので，当該従業員を懲戒解雇しようと考えています。その際に，今後同じような不正発生を防止するためにも，社内に当該従業員が起こした不正事実と懲戒解雇される旨を公表しよ […]
- 2021年7月27日
- 2022年4月24日
医師への受診命令を拒否したことを理由に懲戒処分ができるか？
医師への受診命令を拒否した場合、いかなる懲戒処分ができるのでしょうか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年7月23日
- 2024年11月4日
受取拒否にも対応、懲戒処分を通知する方法【書式・ひな形あり】
社員が不祥事を起こし、会社内で検討した結果、懲戒処分を行うことが決まった。もっとも、本人が受け取りを拒否する可能性がある場合など懲戒処分を通知する方法が分からないという経営者も多い。そこで、受取拒否にも対応した […]
- 2021年7月5日
- 2022年4月5日
懲戒解雇した場合，退職金を没収（不支給）・減額できるか？
社長 当社の従業員Yは，在職中に当社と競合する会社の設立に参画しておりました。そこで、当社は、業務を著しく阻害し，信用を毀損して就業規則に違反したことを理由に，Yを懲戒解雇しました。懲戒解雇に伴い，退職金を没収 […]
- 2021年7月1日
- 2022年6月16日
不倫をした社員に対しいかなる懲戒処分・解雇ができるか？
不倫をした社員に対しいかなる懲戒処分ができるかについて、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年6月11日
- 2024年12月19日
経歴詐称でいかなる懲戒処分ができるか？
社員が経歴詐称をしていた場合、いかなる懲戒処分ができるのでしょうか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年6月11日
- 2022年4月24日
会社内の暴行・傷害でいかなる懲戒ができるか？
会社内での暴行・傷害事件が発生した場合、いかなる懲戒処分ができるか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年5月23日
- 2024年11月13日
セクハラ行為に対していかなる懲戒処分ができるか？
社内でセクハラ被害が発生した場合、加害者に対して懲戒処分を課すことができるか？できるとしていかなる重さの懲戒処分ができるか？について労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年5月17日
- 2022年4月24日
ブログやＳＮＳによる会社批判・誹謗中傷を理由にいかなる懲戒処分ができるか
ブログやSNSによる会社批判・誹謗中傷を理由にいかなる懲戒処分ができるか、について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年5月1日
- 2022年4月25日
借金・給与差押・自己破産（個人再生）をした社員に対しいかなる懲戒処分ができるか？
借金・給与差押・自己破産（個人再生）をした社員に対しいかなる懲戒処分ができるか？について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年4月12日
- 2022年4月5日
懲戒解雇前に依願退職した場合に退職金は減額・不支給とできるか？
社長 当社の従業員Ａは，懲戒解雇に該当する損害を会社に与えました。Ａは，保証人でもある上司に依願退職を勧められ，退職届を提出してきました。当社の退職金規程では，「懲戒解雇された者には退職金の一部または全部を支給 […]
- 2021年3月8日
- 2022年4月28日
監督責任を果たさなかった上司に対していかなる懲戒処分ができるか
監督責任を果たさなかった上司に対する懲戒処分について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年2月17日
- 2022年5月23日
会社内の着服・横領に対していかなる懲戒処分・解雇ができるか？
会社内で着服・横領行為を行った場合、いかなる懲戒処分ができるか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年2月16日
- 2022年4月25日
宿泊費など経費の不正請求（詐取）に対していかなる懲戒処分ができるか？
経費の不正請求（詐取）を行った場合、いかなる懲戒処分ができるか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年2月16日
- 2022年4月25日
通勤手当等の不正受給（詐取）に対していかなる懲戒処分ができるか？
通勤手当等の不正取得（詐取）を行った場合、いかなる懲戒処分ができるか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年2月15日
- 2022年4月26日
業務中の社有車での交通事故を起こした場合、いかなる懲戒処分ができるか？
業務中の社有車での交通事故を起こした場合、いかなる懲戒処分ができるか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年2月12日
- 2022年4月26日
残業や休日出勤を拒否した場合,いかなる懲戒処分ができるか？
社員が残業や休日出勤を拒否したり、逆に無許可で勝手に残業した場合、いかなる懲戒処分ができるのでしょうか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2020年10月28日
- 2022年9月13日
知っておきたい懲戒処分の種類
懲戒処分には、譴責、戒告、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇といった種類が定められていることが一般である。それぞれの特調や注意点について、書式もふまえて、労働問題専門の弁護士がわかりやすく説明します。
- 2020年10月26日
- 2022年9月13日
5分で理解！懲戒処分の4つの有効要件
懲戒処分はどのような場合に有効になるのでしょうか？懲戒処分を行う前に知っておきたい法的ポイント（一般的有効要件）について労働問題専門の弁護士がわかりやすく説明します。
- 2020年8月8日
- 2022年6月13日
無許可の副業・兼職を理由にいかなる懲戒処分・解雇ができるか
社長 当社は建設業を営む株式会社です。当社の会計係として働いている女性従業員が，当社に無断で，就業時間終了後である午後７時から午前１時までスナックの会計係として勤務し、時々は客席に出てホステスのような仕事をして […]
- 2020年5月13日
- 2022年4月13日
懲戒に関する事情聴取のポイント
懲戒処分の事実認定や処分決定を行う際に重要なのが事情聴取です。聴取内容、タイミング、聞く順番、聴取の仕方などの事情聴取の進め方のポイントを分かりやすく説明します。
- 2019年3月4日
- 2022年4月26日
転勤命令を拒否した場合、いかなる懲戒処分ができるか？
転勤命令を拒否した場合にいかなる懲戒処分ができるか？について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2019年2月26日
- 2022年5月23日
業務命令に違反した場合、いかなる懲戒処分・解雇ができるか？
業務命令に違反した場合、いかなる懲戒処分ができるのでしょうか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2012年8月28日
- 2022年6月24日
退職届けを提出した後に懲戒解雇することはできるか？
社長 当社の従業員で、著しく職務を怠っている従業員がいます。何度指導しても反抗的な態度をとり続け、先日は職務上のミスにより会社に損害まで生じました。そこで、当社としてはこの従業員を懲戒解雇することに決定しました […]