採用・内定・試用期間

2023年6月10日
2024年9月23日

2024年4月1日からの労働条件通知書の変更ポイント解説【書式・ひな形あり】

厚生労働省令の改正により2024年4月1日から労働条件通知書を変更する必要があります。変更ポイントを労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

2023年4月25日
2024年12月6日

10分でわかる！シフト制の雇用契約書兼労働条件通知書の作り方【規定例・書式あり】

シフト制社員の雇用契約書兼労働条件通知書のポイントについて、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

2023年4月20日
2024年12月6日

【10分で分かる】試用期間の代わりに有期雇用契約を使う方法（書式・規定例あり）

試用期間の代わりに有期雇用契約（試行雇用契約）を使う方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。

2022年10月15日
2024年12月5日

採用面接で病歴や健康状態（メンタル含む）を質問する方法【書式あり】

採用面接で企業が応募者に対して過去の病歴（既往歴）や健康状態について質問することは可能です。しかし、健康状態や既往歴の情報は、センシティブな個人情報に該当しますので、外部に漏れては大変です。一定の配慮が必要と […]

2022年2月12日
2024年11月22日

5分でわかる!身元保証書の作り方【書式・規程例あり】

社長当社では従業員を採用する際に身元保証書の提出を求めています。しかし、身元保証書を提出させたものの、法令に沿った適切な対応ができていないと無効になる場合があると聞きました。また、2020年4月に民法が改正さ […]

2022年1月26日
2023年1月13日

求人詐欺！？トラブルにならない「求人票」の書き方，条件変更のやり方【書式ＤＬあり】

近時、求人詐欺トラブルが増加しています。求人詐欺とは，求人企業が現実の労働条件と異なる労働条件（好条件）を餌にして雇用契約を締結し、それを信じた労働者を予期に反する悪条件で労働を強いることを意味します。求人票の […]

2022年1月8日
2022年7月14日

5分でわかる！採用内々定の取り消しの進め方【書式・ひな形あり】

社長当社は飲食業を経営する中小企業です。令和3年４月頃、令和4年３月大学卒業予定者を対象に採用活動を行い、当時大学４年生のＹに対し、令和３年５月３０日頃に「採用内定のご連絡」と題する書面および入社承諾書の送付 […]

2021年12月4日
2024年12月9日

5分でわかる！内定取消しの進め方（書式・ひな形あり）

社長来春卒業・入社予定の社員を募集しておりましたところ、選考の結果、Ｋ大学のＹという者に採用内定の通知を出しました。しかし、入社３ヶ月前になりＹが卒業できる単位を取得できず留年することが判明しました。そこで、 […]

2021年11月8日
2023年7月14日

5分で理解！試用期間中の解雇の進め方【書式・ひな形あり】

社長当社では、試用期間を3ヶ月と定めています。今回、新卒で採用した社員の業務遂行能力が低く、病気で休みがちであるため、試用期間で解雇したいと考えています。試用期間で解雇するための方法を教えてください。弁護士 […]

2021年11月8日
2024年12月6日

5分で分かる！内定取り消しが認められる6つの理由

社長大学および高校の新卒者と中途採用者の採用内定者について、採用内定を取り消したいと考えていますが、どのような場合に取消可能ですか。弁護士吉村雄二郎採用内定の時点で、始期付き・解約権留保付き雇用契約が成立 […]

2021年9月14日
2024年10月23日

【5分でわかる！】入社時誓約書の作り方（すぐ使える書式あり）

会社では就業規則その他諸規程などにより様々な職務上のルールを定めて労働契約の内容としています。ところが、労働者が、そのルールを「知らない」「聞いていない」「会社が勝手に定めた」と後になって主張し、ルールが適用さ […]

2021年9月12日
2024年9月25日

【2024月4月改正対応】5分でわかる！労働条件通知書の作り方【書式・ひな形あり】

労働条件通知書の記載事項、労働条件明示義務（労基法15条）、書式・フォーマットについて、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

2021年8月23日
2022年7月14日

オワハラで学生から訴えられる？経営者が知るべきオワハラ対処方

オワハラとは、「就活終われハラスメント」の略であり，採用選考を行っている企業が学生に対して他社の選考を辞退するように強要し就職活動を終わらせるよう迫る行為を意味します。早期に優秀な学生を囲い込みたい企業の思惑は […]

2021年8月12日
2022年1月28日

内定辞退者に対して損害賠償を請求できるか？

社長先日、内定承諾書を提出した学生が内定を辞退したいという連絡がありました。内定承諾後に辞退されると採用予定人数が確保できない等、当社に多大な損害が発生します。当社としては、辞退の理由も明確でないことから、内 […]

2021年8月12日
2022年7月14日

中途採用社員の元勤務先に対する秘密保持義務・競業避止義務の注意点

社長当社はＯＡ機器のリース・販売等を業とする会社です。この度，同業のＸ社に勤務する営業マンＹを中途採用しました。ＹはＸ社に勤務中からＸ社の顧客を当社へ紹介してくれたり，当社で就業を開始した後も，Ｘ社の顧客リス […]

2021年8月12日
2021年10月28日

採用後、試用期間の長さの限度はあるか？

社長当社では、入社後６ヶ月間を試用期間としています。試用期間の長さとして適当でしょうか？試用期間としてどの程度まで許容されるのでしょうか？弁護士吉村雄二郎試用期間中の雇用契約の法的性質は、解約権留保付の雇 […]

2021年8月12日
2022年1月27日

思想・信条による不採用は認められるか？

社長当社では，既存の従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，応募者の思想・信条を理由に不採用とすることはできるのでしょうか？弁護士吉村雄二郎法的には，契約自由の原則から，思想・信条 […]

2021年8月12日
2021年10月28日

採用の調査・面接についての注意事項　

社長当社では，従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，調査・面接についての注意点について教えてください。弁護士吉村雄二郎使用者は，労働者の採用に当たって調査の自由を有しますが，無制 […]

2021年8月12日
2021年10月3日

採用内定者に対する賃金支払義務がある？

社長当社では新卒の採用内定者に対して内定時研修を４回実施しています。研修参加者には，毎回，交通費として3000円を支給するほか、採用後４月１日に研修手当として１回につき１万円（合計４万円）を支給する旨を参加者 […]

2021年8月8日
2021年9月30日

新卒の入社時期繰り下げ（採用延期）

社長当社では、書籍の販売を業とする出版社ですが、今春卒業予定の学生に対し、昨年内定通知をだしておりました。しかし、急激な業績不振により、当該学生が担当する予定だった業務がない状態となっております。そこで、当該 […]