休職・メンタルヘルス

休職からの復職時に,職場・仕事内容・賃金を変更する方法【書式・規程例あり】

休職からの復職時に,職場・仕事内容・賃金を変更する方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

休職中の社会保険料を請求する方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

社長当社の従業員Ａは，職種・職務を限定せずに採用したのですが、持病の椎間板ヘルニア等の疾病のため，欠勤している者がいます。欠勤前から元々，立ったり座ったりと腰に負担のかかる業務を担当していたため，原職に復帰で […]

休職・復職に関する就業規則の規程例、就業規則で規定・定めるべき事項について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

従業員が病気や怪我で長期間欠勤している場合、就業規則に傷病休職に関する規定がある場合は、その適用をする必要があります。もっとも、具体的に、確認や検討するべき資料やポイント、休職の書式やひな形がわからないというこ […]

社長当社には、職種を限定しない総合職として会社に勤務している従業員Ｙがおります。Ｙは現場監督職に従事していた時期に、業務外の交通事故で大けがをしてしまい、休職していました。もっとも、休職期間の満了が近づいたた […]

社長当社には，メンタルヘルスの不調を理由として休職している従業員がいます。その従業員は主治医から復職可能（治癒）との診断書をもらい，当社へ復職の申出がありました。これに対して、当社の産業医は復職は不可であると […]

社長当社の従業員に，メンタルヘルスの不調を原因として休職している者がいます。しかし，当該従業員が休職するのは初めてではなく，同じ傷病による理由で何度も休職と復職を繰り返しており，休職期間を通算すると１度に取得 […]

社長当社は中規模の建築会社ですが、当社従業員に建築工事現場で長年にわたり現場監督業務に従事して参ったＹがおります。しかし，Ｙは、持病であるバセドウ病のため現場作業はできないので事務作業をさせること、午後六時以 […]

社長当社の従業員にメンタルヘルスの不調が疑われ，欠勤を繰り返している者がいます。当該従業員から休職の申出はありませんが，当社としては，業務にも支障が出ており，当該従業員に治療に専念してもらうためにも休職させた […]