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契約社員・パート社員・派遣社員・外国人労働者
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契約社員・パート社員・派遣社員・外国人労働者

2022年10月社会保険改正
  • 2022年6月2日
  • 2022年8月4日

【2022年10月から】社会保険適用拡大への対策

2022年10月から、パート・アルバイトなど短時間労働者として働く従業員の厚生年金保険・健康保険（社会保険）への加入義務が拡大されます。ポイントについて社会保険労務士がわかりやすく説明いたします。

雇止めの進め方
  • 2022年2月1日
  • 2024年11月12日

すぐわかる！雇い止めの進め方（書式例あり）

社長 当社は中小の電子部品メーカーですが、製造工員としてＹを期間半年間と定めて嘱託社員として雇用し、以降４回の契約更新を経ました。しかし、2022年2月からの世界的な原材料費の高騰、半導体不足、部材供給の遅延な […]

有期雇用契約_労働条件変更
  • 2021年12月28日
  • 2024年10月4日

有期雇用契約の更新時に労働条件を変更する方法

有期雇用契約を更新する場合の手続・スケジュール・流れ、雇止めを可能にするための注意点、更新に際して労働条件を不利益に変更する方法について労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

契約社員の退職拒否
  • 2021年12月22日
  • 2022年6月30日

雇止めが許されない場合とは？

社長 契約社員は契約期間満了をもって退職になるものと思っていました。しかし、契約期間満了で更新しない（雇止め）ことは許されない場合があると聞きました。どのような場合に雇止めが許されないのでしょうか？条件やその基 […]

高齢労働者の継続雇用
  • 2021年11月22日
  • 2021年11月22日

高年齢者の継続雇用で想定すべき問題と対策　

定年後再雇用の処遇をどこまで下げられるか、また、本人の自覚が薄い健康面での問題の雇止めなど、高年齢者の継続雇用に関し，紛争を予防するために是非とも押さえておくべきポイントについて整理します。

派遣社員を長く雇う方法-min
  • 2021年11月22日
  • 2021年11月22日

派遣社員を長く雇うときに想定すべき問題と対策

平成２７年９月施行の改正派遣法により，派遣期間等のルールが改定されました。派遣先企業は，雇用人員・コストの調整ができる派遣社員を必要に応じて長く勤めさせたいと考えることもあります。ただし，派遣期間違反には労働契 […]

秘密保持義務
  • 2021年11月22日
  • 2021年11月22日

契約社員に対して、厳しい競業避止義務を課すことは可能か

社長 当社に機密性の高い情報を取り扱う部署があり、社員区分を問わず、退職後3年間の競業避止義務を誓約させています。しかし、ある契約社員が配偶者の転勤に伴って会社を退職することとなり、「やむを得ない事情で退職する […]

外国人雇用の注意点
  • 2021年11月22日
  • 2022年5月27日

１０分で分かる！ 外国人雇用の注意点

社長 当社は慢性的な人出不足を解消する為に，今般，外国人を雇用することとなりました。ただ，日本人と異なり何を注意したらよいのか分かりません。そこで，外国人を雇用する際の一般的な注意点を教えてください。 弁護士吉 […]

解雇通知書
  • 2021年7月14日
  • 2023年11月7日

有期雇用契約の契約期間中に解雇できるか？

社長 当社は中小の電子部品メーカーですが、製造工員としてＹを期間１年間と定めて嘱託社員として雇用し、以降５回の契約更新を経ました。しかし、平成２３年３月の震災により最大の取引先である自動車メーカーが操業停止とな […]

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