- 2023年5月10日
- 2024年8月18日
残業許可制により残業代の発生を抑える方法【書式・規程例あり】
残業許可制により残業代の発生を抑える方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
CATEGORY
残業代・時間外労働
- 2023年4月4日
- 2023年7月9日
【10分でわかる】1ヶ月単位変形労働時間制の方法（協定書・書式あり）
社長 当社では、取引先との関係で、月の下旬は業務量が多く、従業員も多くが残業をしています。他方で、月の前半から中盤までは、業務量は比較的落ち着いています。1日8時間、1週40時間という労働時間の規制の中ではどう […]
- 2022年8月9日
- 2022年8月9日
サイバーエージェントの初任給42万・固定残業代（月80時間）は違法・ブラックか？
サイバーエージェントの新卒社員の募集要項において月給46万円月80時間の固定残業代制が採用されていることが公表されています。しかし、固定残業代制は「残業代を払う気がない」「残業代までサブスクかよ」などといった批 […]
- 2022年5月26日
- 2023年9月1日
【5分で理解】持ち帰り残業は労働時間として残業代が発生するか
持ち帰り残業をした場合、労働時間に該当するとして残業代は発生するのでしょうか。残業代を発生させないために会社がとるべき対応について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2022年1月17日
- 2022年7月8日
１０分で分かる！週４４時間の労働時間制（特例措置対象事業）の活用方法
社長 労働時間について，１週間に４０時間の法定労働時間の例外として１週４４時間の労働時間制が認められる場合があると聞きました。どのような場合に１週４４時間の労働時間制となり，また，具体的にどのように活用すること […]
- 2021年11月13日
- 2024年1月31日
代休と休日振替えで休日割増賃金の発生を防ぐ方法
社長 業務の都合で従業員に休日出勤を命ずることがあります。その場合、休日割増賃金を支払う必要があることは理解しています。ただ、休日出勤をした場合は、別の日に休みを取らせて、休日割増賃金の支払いを抑えたいと思って […]
- 2021年8月13日
- 2024年9月10日
労働時間を立証する証拠及び証拠価値
社長 当社の従業員が残業代を請求してきています。今後労働審判や訴訟に発展する可能性があります。当社ではタイムカード等による労働時間管理を行っておらず，従業員側が証明することは出来ないと踏んでいますが，従業員はど […]
- 2021年8月13日
- 2022年2月4日
勝手に無断残業した場合、残業代を払わなくてよいか？
社長 上司からの指示がないのに残業をしている従業員がいます。当該従業員に残業代を支払う必要はありますか？ 弁護士吉村雄二郎 従業員の自発的な残業を放置していると，多額の割増賃金が生じるおそれがあります。残業につ […]
- 2021年8月13日
- 2021年10月29日
手待時間・仮眠時間・着替時間は労働時間か否か
社長 労基法上１日８時間，１週間４０時間という原則的ルールがあることは分かりました。しかし，そもそも労働時間ってどのようなものなのでしょうか？例えば，従業員が待機している時間や，実作業に入る前の準備時間，単に職 […]
- 2021年8月13日
- 2023年9月5日
事業場外みなし労働時間制とは？
社長 当社には営業社員がいるのですが，いわゆる直行直帰を行うことも多く，実際に何時まで仕事をしていたのかわからない状況となっています。また，営業社員に対しては，一定の営業手当は払っていますが，残業代は払っていま […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金請求を放棄したとの反論は通用するか？
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，労働者が残業代支払請求を放棄しているとの反論ができると聞きました。具体的にはどのような場合に出来るのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 残業代請求権が発 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
増大する残業代への対策（予防策）
社長 最近，退職した従業員から残業代がまとめて請求されることが多いと聞きました。当社でも従業員が残業をしていることが常態化しているため，残業代を請求されてしまったら大変なことになります。増大する残業代への予防策 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
消滅時効が生じたとの反論
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，消滅時効が生じたとの反論があると聞きました。具体的にはどのようにすればよいのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 残業代請求権は，権利を行使することができ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
残業代請求に対する企業側の主な反論
社長 残業代の支払いを求める労働審判や訴訟において，使用者側で行う事出来る主な反論はどのようなものがあるでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 使用者側の反論としては，次のようなものが主に考えられます。 ・労働者が管理 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
残業を命じていないとの反論
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，残業を命じていないので，労働時間ではないとの反論が出来ると聞きました。具体的にはどのような場合に出来るのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 使用者が残業 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
固定残業代制度はどのような場合に有効となるか？会社が押さえておきたいチェックポイント
社長 当社では，いわゆる固定残業代制度を導入していますが，労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，固定残業代制度が無効となる場合があると聞き不安になりました。固定残業代制度は具体的にどのような場 […]
- 2021年8月12日
- 2024年8月6日
【徹底解説】残業代のいらない「管理監督者」とは
社長 当社では課長職以上の役職者（課長、次長、部長）を管理職として一律に残業代支給の対象外としています。法律でも管理職については残業代を支払わなくても大丈夫だと聞いたことがあります。ところが、当社を退職した課長 […]