- 2021年8月13日
- 2022年2月4日
勝手に無断残業した場合、残業代を払わなくてよいか？
社長 上司からの指示がないのに残業をしている従業員がいます。当該従業員に残業代を支払う必要はありますか？ 弁護士吉村雄二郎 従業員の自発的な残業を放置していると，多額の割増賃金が生じるおそれがあります。残業につ […]
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- 2021年8月13日
- 2021年10月29日
手待時間・仮眠時間・着替時間は労働時間か否か
社長 労基法上１日８時間，１週間４０時間という原則的ルールがあることは分かりました。しかし，そもそも労働時間ってどのようなものなのでしょうか？例えば，従業員が待機している時間や，実作業に入る前の準備時間，単に職 […]
- 2021年8月13日
- 2021年10月29日
休憩時間が労働時間と評価されないように押さえるべき注意点
社長 手待時間、手空き時間など実作業に従事していない時間帯がありますが、それは労働時間ではなく、休憩時間ではないでしょうか？休憩時間か否かの判断基準はあるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 休憩時間は、拘束時問の […]
- 2021年8月13日
- 2023年9月5日
事業場外みなし労働時間制とは？
社長 当社には営業社員がいるのですが，いわゆる直行直帰を行うことも多く，実際に何時まで仕事をしていたのかわからない状況となっています。また，営業社員に対しては，一定の営業手当は払っていますが，残業代は払っていま […]
- 2021年8月12日
- 2022年1月28日
内定辞退者に対して損害賠償を請求できるか？
社長 先日、内定承諾書を提出した学生が内定を辞退したいという連絡がありました。内定承諾後に辞退されると採用予定人数が確保できない等、当社に多大な損害が発生します。当社としては、辞退の理由も明確でないことから、内 […]
- 2021年8月12日
- 2022年7月14日
中途採用社員の元勤務先に対する秘密保持義務・競業避止義務の注意点
社長 当社はＯＡ機器のリース・販売等を業とする会社です。この度，同業のＸ社に勤務する営業マンＹを中途採用しました。ＹはＸ社に勤務中からＸ社の顧客を当社へ紹介してくれたり，当社で就業を開始した後も，Ｘ社の顧客リス […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
採用後、試用期間の長さの限度はあるか？
社長 当社では、入社後６ヶ月間を試用期間としています。試用期間の長さとして適当でしょうか？試用期間としてどの程度まで許容されるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 試用期間中の雇用契約の法的性質は、解約権留保付の雇 […]
- 2021年8月12日
- 2022年1月27日
思想・信条による不採用は認められるか？
社長 当社では，既存の従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，応募者の思想・信条を理由に不採用とすることはできるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 法的には，契約自由の原則から，思想・信条 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
採用の調査・面接についての注意事項
社長 当社では，従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，調査・面接についての注意点について教えてください。 弁護士吉村雄二郎 使用者は，労働者の採用に当たって調査の自由を有しますが，無制 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
払いすぎた賃金を返還させる方法
社長 当社の社員Ｙが，転居して通勤費用が従前より下がったにもかかわらず、その旨を会社に申告しなかったため、３年にわたり通勤手当を過分に受給していたことが判明しました。Ｙは悪意があった訳ではなさそうなので懲戒処分 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
年度更新で年棒額を一方的に減額することはできるか
社長 当社は年俸制を導入して３年になります。昨今の会社の業績不振と当該社員の成績不振を理由として，ある社員の次年度の年俸額を１０％引き下げようとしたところ，「年俸額を一方的に減額するのは法律違反だ」と主張して紛 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
年俸制社員の欠勤控除や残業手当の計算方法
社長 当社では，これまで管理職のみに適用していた年俸制を一般社員にまで拡大しようと考えています。当社の賃金体系は，従来の基本給部分の１６倍を年俸として，月々は年俸の１６分の１に加え，家族手当や住宅手当，単身赴任 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
年俸制社員について年度途中の降格により年俸の引き下げは可能か
社長 当社は今年度から課長以上の管理職の賃金に年俸制を導入しましたが，ある課の業績が極端に悪いため，来月１日付で責任者である課長を課長代理に降格することになりました。管理職の年俸は役職と連動した等級を基準に決定 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
定期昇給は必ずしなければならない？
社長 定期昇給やベースアップは必ず４月に行わないといけないのですか？ 弁護士吉村雄二郎 あらかじめ定められた賃金表に基づき、使用者が従業員に対し定期的に賃金の引き上げを行うことを、一般に「定期昇給」と呼んでいま […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金請求を放棄したとの反論は通用するか？
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，労働者が残業代支払請求を放棄しているとの反論ができると聞きました。具体的にはどのような場合に出来るのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 残業代請求権が発 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金規程の定め方と賞与の支払い義務
社長 我が社の給与規程には，「会社は業績に応じて賞与を支給する」との定めがあり，これまで，ときに変動はありましたが，毎年２回，夏は給料の２カ月分前後，冬は給料の３カ月分前後を賞与として支払ってきました。ところが […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
従業員の賃金が差し押さえられた場合の会社の対応
社長 当社の従業員Ｙが、各種ローンによる多重債務に陥り、裁判所より給与の差押命令が送達されました。この場合、当社としてはどのように対応すべきなのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 労基法２４条は賃金は直接労働者に支 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金の口座振り込みを行うために必要なこと
社長 当社では現在賃金を現金にて支給しておりますが、今後、口座振り込みにしたいと考えております。どのように進めればよいでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 ①労働者の同意を得ること， ②労働者が指定する銀行その他の金 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金の一部を現物（商品券等）で支払えるか？
社長 当社は今期まで急激に業績が悪化したため、誠に遺憾ながら、年末の賞与の一部を当社の製品で現物支給とすることにしたいと思っています。このようなことは可能でしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 労基法２４条１項は，「賃 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
遅刻・早退による賃金カットができるか？
社長 社員の正当な理由のない遅刻・早退に対しては罰として賃金カットを行いたいと思います。無制限に賃金カットを行っても大丈夫でしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 賃金カットによる制裁には、労基法９１条の制限があります。 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
退職金制度を設置する義務はあるか
社長 当社には，現在，退職金制度がありませんが，長期勤続者が退職した場合に限り，勤続年数に応じた餞別金を支給してきました。法律上，企業には退職金制度を設ける義務があるのでしょうか。また，これまで行ってきた餞別金 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
退職金の支払期日
社長 従業員Ａが，来月末日，自己都合で退職することになりました。Ａは，退職と同時に転居する予定なので，賃金および退職金を退職日に現金で直接支給してほしいと希望しています。当社の賃金規定では，毎月の給与は毎月１０ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
退職金からの貸付金の控除
社長 当社の社内住宅資金貸付規程では，社員が退職する際，社内貸付の残額を退職金から控除することとしており，金銭消費貸借契約書にもその旨を記載してあります。社員が予定より早めに退職するときは，控除金額が退職金の半 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
増大する残業代への対策（予防策）
社長 最近，退職した従業員から残業代がまとめて請求されることが多いと聞きました。当社でも従業員が残業をしていることが常態化しているため，残業代を請求されてしまったら大変なことになります。増大する残業代への予防策 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
成績の悪い社員を業務委託や完全歩合給に切り替えることはできるか？
社長 当社の営業社員Ｙは、その営業売上額ベースで考えると、Ｙの賃金分すら稼いでいないと思われます。このような社員については、労働契約を解除して売上額に応じた手数料を支払う業務委託契約か、労働契約を維持するとして […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
賞与の支給日在籍要件
社長 我が社の就業規則には，「賞与はその支給日に在籍する者に対して支給する」と規定しています。この規定について，支給日直前に定年退職日を迎える人や解雇された者にも，賞与不支給として問題はありませんでしょうか。 […]
- 2021年8月12日
- 2022年2月3日
賞与の欠勤控除はできるか？
社長 当社では，賞与査定に際して，遅刻・早退はもとより，欠勤についても理由を問わずにマイナス査定の対象としています。ところが，労働組合が，交通機関の遅れによる遅刻は不可抗力であり査定に含めるべきではないとか，労 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
賞与からの減給制裁
社長 当社の従業員Ａは，過失によるミスで取引先から契約解除され，会社に対し１００万円を超える損害与えました。そこで，賞与を不支給とする減給制裁を行おうと思います。減給には，月例賃金の１０分の１以下という制限があ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
消滅時効が生じたとの反論
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，消滅時効が生じたとの反論があると聞きました。具体的にはどのようにすればよいのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 残業代請求権は，権利を行使することができ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
従業員の賃金前借りに応じてよいか？
社長 社員から，「妻が急に病気になって入院手術が必要となったので，医療費に充てるため，給料の前借りをしたい」と，給料２か月分の借入を申し出てきました。妻の病気は予想できないことで，金員が必要な事情もわかりますが […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
自宅待機・出勤停止処分の場合の賃金
社長 当社のある事業所内で窃盗被害が生じました。どうやらその事業所のＡという従業員が窃盗をはたらいたようで，Ａも認める供述をしています。そこで，当社としては，非行を犯した疑いのあるＡに対し，事実関係の調査や懲戒 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
私傷病による職務変更に伴う賃金減額ができるか？
社長 当社の５２歳の営業部長Yから「交通事故により右足を複雑骨折し完治まで約１年はかかるため、しばらくの間内勤に異動させてほしい」との要望がありました。 そこで、ひとますYを内勤業務（総務）に就かせる予定ですが […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
残業代請求に対する企業側の主な反論
社長 残業代の支払いを求める労働審判や訴訟において，使用者側で行う事出来る主な反論はどのようなものがあるでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 使用者側の反論としては，次のようなものが主に考えられます。 ・労働者が管理 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
残業を命じていないとの反論
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，残業を命じていないので，労働時間ではないとの反論が出来ると聞きました。具体的にはどのような場合に出来るのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 使用者が残業 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
裁判員に選任された場合の賃金の取り扱い
社長 当社の社員が裁判員に選ばれたとして，公判に出席するための休暇，賃金保障および不利益取扱いの禁止を求めてきました。当社の就業規則や労働協約には，裁判員選任に伴う労働時間や賃金の扱いについて具体的な規定をおい […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
採用内定者に対する賃金支払義務がある？
社長 当社では新卒の採用内定者に対して内定時研修を４回実施しています。研修参加者には，毎回，交通費として3000円を支給するほか、採用後４月１日に研修手当として１回につき１万円（合計４万円）を支給する旨を参加者 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
固定残業代制度はどのような場合に有効となるか？会社が押さえておきたいチェックポイント
社長 当社では，いわゆる固定残業代制度を導入していますが，労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，固定残業代制度が無効となる場合があると聞き不安になりました。固定残業代制度は具体的にどのような場 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
経営危機を乗り切るための賃金カット
社長 当社は長らく続いた不況の影響により業績不振に陥っています。経費削減等の策は講じていますが，それでも経営難は改善することはなく，最終手段としてやむを得ず従業員の賃金を切り下げようと考えています。賃金の切り下 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
業務災害による休業者への賞与を支払う必要があるか？
社長 当社では，来月の１５日に賞与を支給しますが，労働災害のため算定期間のほとんどを休業している従業員がいます。労働災害とはいえ，勤務していない期間については支給対象から除外してもよいのでしょうか。それとも，労 […]
- 2021年8月12日
- 2024年8月6日
【徹底解説】残業代のいらない「管理監督者」とは
社長 当社では課長職以上の役職者（課長、次長、部長）を管理職として一律に残業代支給の対象外としています。法律でも管理職については残業代を支払わなくても大丈夫だと聞いたことがあります。ところが、当社を退職した課長 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月1日
退職に伴いサイニングボーナスを返還させる約束は有効か？
社長 当社で，即戦力となる中堅クラスの営業マンを採用するにあたり，雇用開始日から１年以内に自己都合により退職した場合には返還するという条件で奨励金（サイニングボーナス）の１５０万円を支給しています。そうしたとこ […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
解雇回避努力義務と配転・出向・転籍
社長 当社は家電品を販売する会社ですが、昨今の景気悪化、他社との価格競争等により業績不振に陥り、不採算部門の撤退をはじめとする経費削減に努め、組織改革も行い、人員整理に着手し、人員を削減する計画を立て、新規雇用 […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
人員削減の必要性とは？
社長 当社は，東京に本社を置き国内外にグループ事業会社を有する会社です。当社は、平成元年に当時東北地区に唯一有していた建材事業部東北営業所に従業員Ｙを採用し、同人は同営業所の経理・庶務の仕事に携わってきました。 […]
- 2021年8月12日
- 2022年8月3日
5分で分かる！整理解雇の方法・進め方（書式あり）
整理解雇は、人員整理の最終手段ですが、整理解雇4要件による厳格な規制がなされており、方法を誤ると労働者より解雇の無効、賃金（バックペイ）の遡及支払い、損害賠償（慰謝料）などを請求される高いリスクを負います。他方 […]
- 2021年8月12日
- 2023年8月13日
【休職・復職】主治医と産業医のどちらの意見を信用するべきか？
社長 当社には，メンタルヘルスの不調を理由として休職している従業員がいます。その従業員は主治医から復職可能（治癒）との診断書をもらい，当社へ復職の申出がありました。これに対して、当社の産業医は復職は不可であると […]
- 2021年8月12日
- 2022年10月4日
休職を繰り返す従業員を解雇できるか？
社長 当社の従業員に，メンタルヘルスの不調を原因として休職している者がいます。しかし，当該従業員が休職するのは初めてではなく，同じ傷病による理由で何度も休職と復職を繰り返しており，休職期間を通算すると１度に取得 […]
- 2021年8月12日
- 2023年8月13日
5分で分かる！傷病・病気による休職の進め方
社長 当社は中規模の建築会社ですが、当社従業員に建築工事現場で長年にわたり現場監督業務に従事して参ったＹがおります。しかし，Ｙは、持病であるバセドウ病のため現場作業はできないので事務作業をさせること、午後六時以 […]
- 2021年8月12日
- 2022年10月4日
メンタルの問題で欠勤を続ける社員を休職させることの可否
社長 当社の従業員にメンタルヘルスの不調が疑われ，欠勤を繰り返している者がいます。当該従業員から休職の申出はありませんが，当社としては，業務にも支障が出ており，当該従業員に治療に専念してもらうためにも休職させた […]
- 2021年8月8日
- 2024年2月26日
情報漏洩を理由にいかなる懲戒処分ができるか
社長 当社の従業員が，製品開発の職にあった従業員が、当社が開発を模討していた新製品のに関する開発計画等を議題とする会議に出席し、当該会議資料を持ち出し，データを競合会社へ漏洩していることが発覚しました。この行為 […]
- 2021年8月8日
- 2021年9月30日
新卒の入社時期繰り下げ（採用延期）
社長 当社では、書籍の販売を業とする出版社ですが、今春卒業予定の学生に対し、昨年内定通知をだしておりました。しかし、急激な業績不振により、当該学生が担当する予定だった業務がない状態となっております。そこで、当該 […]
- 2021年8月8日
- 2021年8月8日
内部告発で解雇できる？
社長 当行は某都市銀行ですが，当行Ｂ支店に勤務している従業員が，貸付先であるＣ社への不正融資の疑いを抱き，その事実確認及び資料収集の目的で，オンライン端末からホストコンピュータにアクセスし，Ｃ社の借入金残高，延 […]
- 2021年8月8日
- 2024年11月3日
懲戒処分前の自宅待機命令の方法(雛形・書式あり)
社長 先日、当社の営業社員Yが、営業経費の一部を不正に取得していたことが発覚しました。そこで、当社は、事実関係を調査するため，Yに対し自宅待機を命じました。 ただ、当社の就業規則には自宅待機の規定がないのですが […]
- 2021年8月8日
- 2024年11月4日
名誉毀損にならない懲戒処分の公表方法【書式・ひな形あり】
社長 当社の従業員が金銭を着服した事実が発覚したので，当該従業員を懲戒解雇しようと考えています。その際に，今後同じような不正発生を防止するためにも，社内に当該従業員が起こした不正事実と懲戒解雇される旨を公表しよ […]
- 2021年8月8日
- 2021年8月8日
多重債務や破産した従業員を解雇できる？
社長 当社は，家電製品の販売を業とする株式会社です。当社の経理担当者がギャンブルに手を出して多額の借金をしていることが発覚しました。貸金会社より度々当社宛に勤務時間中取り立ての電話が頻繁に入るようになり，給与の […]
- 2021年8月8日
- 2021年8月8日
金品の着服，横領，窃盗をしたことを理由とした懲戒解雇
社長 先日，当社の某事務所内で大金が無くなるという事件が発生しました。当日，同事務所で最後まで一人で残業していた営業担当者が極めて不自然な行動をしている様子が防犯カメラに写っていました（実際に，金銭を取るような […]
- 2021年8月8日
- 2021年8月8日
勤務成績不良・勤務態度不良及び適格性欠如で解雇できる？
社長 当社はカーステレオの開発製造販売を行とする株式会社です。当社の従業員で品質統括部長として勤務している社員がいるのですが，出退勤時刻を守らず，外出するにあたっても行き先や所要時間を知らせないことが多く，また […]
- 2021年8月8日
- 2021年8月8日
勤怠不良で解雇できるか？
社長 当社は家具の製造販売およびインテリアの設計施工等の事業を営む株式会社ですが，当社の従業員の対応に困っています。その従業員は，採用から約４年間，月平均約２回に及ぶ遅刻・私用外出・早退を繰り返し（他の従業員の […]
- 2021年8月8日
- 2022年6月20日
協調性が無いことを理由に解雇する方法（書式あり）
社長 当社の社員Ａは、挨拶をしない（挨拶されても無視する）、気に入らないことがあると他の同僚社員を叱責や無視する、仕事上のミスをすると他の社員に責任転嫁する、面倒な仕事は理由をつけて他の社員へ押しつけるなど、協 […]
- 2021年8月8日
- 2021年8月8日
意外と高くない!? 解雇の慰謝料金額の実際
社長 当社は先般，経営悪化を理由に，ある従業員を整理解雇しました。すると，その従業員が当該整理解雇は無効であると主張して，当社に対し，労働契約上の権利を有する地位にあることの確認及び解雇の意思表示後の賃金，賞与 […]
- 2021年8月8日
- 2021年8月8日
メール・インターネットの私的利用で解雇できる？
社長 当社の従業員に，貸与されたパソコンを利用して就業時間中に私用メールを送受信したり，業務とは全く関係ないＷＥＢサイトを閲覧している者がいます。勤務時間中にこのような行為を行うことは，職務専念義務に違反します […]
- 2021年7月27日
- 2022年4月24日
医師への受診命令を拒否したことを理由に懲戒処分ができるか？
医師への受診命令を拒否した場合、いかなる懲戒処分ができるのでしょうか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年7月23日
- 2024年11月4日
受取拒否にも対応、懲戒処分を通知する方法【書式・ひな形あり】
社員が不祥事を起こし、会社内で検討した結果、懲戒処分を行うことが決まった。もっとも、本人が受け取りを拒否する可能性がある場合など懲戒処分を通知する方法が分からないという経営者も多い。そこで、受取拒否にも対応した […]
- 2021年7月16日
- 2021年7月20日
退職間際に有給休暇を消化することを拒否してよいか？
社長 当社従業員のＹは，転職が決まり，当社との間でも円満に退職日が決まりました。ところが、Ｙは退職までに消化しきれなかった有給休暇の取得を申請してきました。当社としては、「仕事の引継ぎをやってもらわないと困るか […]
- 2021年7月16日
- 2024年2月15日
提出させた退職届が取り消されるか？
社長 当社は、酒類販売を業とする会社です。当社の会計課に、経理担当者として勤務している社員Ｙがいたのですが、ミスや不正行為が発覚しました。当社としては、Ｘに対し懲戒解雇処分を行いたいと考えましたが、Ｘの将来を考 […]
- 2021年7月15日
- 2024年10月24日
5分で分かる！秘密保持義務に違反した退職社員へ損害賠償請求する方法（書式あり）
社長 当社の営業部長であったＹが、この度退職することになり、当社の競合企業であるＺ社にて再就職をしました。ところが、当社の複数の顧客よりＹやＺ社の営業社員よりダイレクトメール、電話、訪問による営業を受けたとの報 […]
- 2021年7月15日
- 2024年10月30日
5分で分かる！競業避止義務に違反した退職社員へ損害賠償請求する方法（書式・ひな形あり）
退職後に、会社の顧客情報や機密情報を使って競合する会社を設立して営業する元社員に対して損害賠償請求をする要件や方法について、具体的な書式も交えて労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年7月15日
- 2024年9月24日
資格を取って即退社する社員に費用の返還請求ができるか？
会社の費用負担で資格を取得させた後、即退社する社員に対し、費用の返還を求められるか？返還を求めるための具体的な書式・ひな形について労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年7月15日
- 2022年4月5日
有期雇用契約社員による期間満了前の退職を拒否して引き留めることは可能か？
社長 当社には、雇用契約期間を２年間とする有期雇用契約を締結している契約社員がおります。その社員が入社から１年２ヶ月しかたたないのに退職したいと申し出てきました。当社としては、その社員に割り当ててある業務もあり […]
- 2021年7月14日
- 2023年11月7日
有期雇用契約の契約期間中に解雇できるか？
社長 当社は中小の電子部品メーカーですが、製造工員としてＹを期間１年間と定めて嘱託社員として雇用し、以降５回の契約更新を経ました。しかし、平成２３年３月の震災により最大の取引先である自動車メーカーが操業停止とな […]