- 2024年11月17日
- 2024年11月21日
【2024年最新版】１０分で分かる！インフルエンザに感染した社員への会社の対応 （出勤禁止、休業手当の支払い等）
我が国のインフルエンザの患者数は12月から全国で流行期に入ることが通例です。 新型コロナウイルスの感染拡大が始まって以降は、新型コロナウイルスの感染拡大とインフルエンザが同時流行となることもあります。 インフル […]
CATEGORY
賃金・賞与・退職金
- 2024年9月17日
- 2024年9月19日
【2024年】最低賃金の引上げが中小企業に与える影響と対策
2024年（令和6年）9月9日、厚生労働省は、2024年度の都道府県の最低賃金引き上げ額が出そろったことを発表しました。 前年度比の上げ幅は4351円と過去最大で、全国平均で時給1051円となります。時給が51 […]
- 2024年9月10日
- 2024年9月18日
【2024年】台風で休業する場合，賃金・休業手当を支払う必要があるか？
社長 今年（2024年）も大型台風が日本各地を襲っています。当社も台風に伴う集中豪雨により会社施設に支障が生じたり，公共交通機関が運休となる為，休業としました。このように台風で会社が休業となる場合，会社は社員に […]
- 2024年1月14日
- 2024年1月21日
【2024年】地震を理由に賃金カットする方法
社長 当社は北陸地方で事業を展開している企業です。2024年（令和6年）1月の能登半島地震により、製造量が低下し、売上が大幅に下がっています。雇用を維持したいのですが、資金繰りがもちません。従業員の給料を一律1 […]
- 2024年1月5日
- 2024年1月14日
【2024年】地震で休業する場合，賃金・休業手当を支払う必要があるか？
社長 当社は北陸地方で事業を展開している企業です。2024年（令和6年）1月の能登半島地震により、会社施設に支障が生じたり，公共交通機関が運休となる為，休業としました。このように地震で会社が休業となる場合，会社 […]
- 2023年9月18日
- 2023年11月23日
5分で分かる！降格を理由に賃金減額（カット）する方法
社長 当社の第一営業部の部長Ｘは、5年前より現職にあるのですが、同営業部の営業成績は2期連続下降が続いています。部下の指導にも問題があり、ハラスメント申告も度々なされています。執行役員より何度か指導しているので […]
- 2023年9月15日
- 2023年11月15日
10分で分かる！社員への給料の過払金の相殺・回収の方法【規定例・書式あり】
社員への過払金の相殺・回収の方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2023年6月1日
- 2024年10月20日
10分で分かる！休職中の社会保険料を請求する方法【規定例・書式あり】
休職中の社会保険料を請求する方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2023年5月25日
- 2023年8月13日
10分でわかる！貸与品を毀損・紛失・返還しない社員に損害賠償を請求する方法【規定例・書式あり】
貸与品を毀損・紛失・返還しない社員に損害賠償を請求する方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2023年5月20日
- 2024年10月15日
10分で分かる！社員への金銭の貸付・回収の方法【規定例・書式あり】
社員への金銭の貸付・回収の方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2023年5月10日
- 2023年8月6日
10分でわかる！社有車で事故を起こした社員に損害賠償を請求する方法【規定例・書式あり】
社有車で事故を起こした社員に損害賠償を請求する方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2023年5月1日
- 2024年7月20日
10分で分かる！ 社員の給料が差押えられた場合の会社が取るべき対応【書式例あり】
社員の給料が差押えられた場合の会社が取るべき対応について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2023年2月5日
- 2023年2月15日
【23年4月解禁】給与のデジタル払いの方法（書式・規程例あり）
2022年11月28日デジタルマネーによる給与支払を可能とする労働基準法施行規則を改正する省令（厚生労働省令第158号）が公布されました。 これにより23年4月から労働者側の同意がある場合に、企業はデジタルマネ […]
- 2023年1月29日
- 2023年2月15日
【2023年最新】インフレ手当の金額,一時金・月額手当の方法（規定例あり）
インフレによる物価高騰に歯止めがかかりません。企業による取り組みとしてインフレ手当の支給があります。インフレ手当の金額、一時金・月額手当の支給方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2022年1月30日
- 2022年2月2日
会社経営者のための新型コロナウイルスに関する労務対応Ｑ＆Ａ（休業から廃業・倒産まで）
2020年1月から始まった新型コロナウイルスの蔓延。会社としては，従業員が感染した場合に余儀なくされる感染予防策のみならず，緊急事態宣言の下で都道府県より休業要請がなされ，事業所や店舗を休業せざるを得ないなど事 […]
- 2022年1月6日
賞与支給日に休業（休職）している者へ賞与を払わなくてもよいか
社長 今期の賞与支給日には，（賞与の算定期間中の全部を勤務した）出産休業者，（ほぼ半分を勤務した）育児休業者，（全く勤務していない）私傷病による休職者が各１人います。これらの者の賞与を，在籍していない者と同様に […]
- 2021年10月31日
- 2022年1月31日
10分で理解！台風で会社を休業とする場合でも休業手当を払わない方法
毎年日本各地を襲う大型台風。台風に伴う集中豪雨により会社施設に支障が生じたり，公共交通機関が運休となる為，休業とする企業も多いと思います。 このように台風で会社が休業となる場合，会社は社員に必ず休業手当を支払わ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
払いすぎた賃金を返還させる方法
社長 当社の社員Ｙが，転居して通勤費用が従前より下がったにもかかわらず、その旨を会社に申告しなかったため、３年にわたり通勤手当を過分に受給していたことが判明しました。Ｙは悪意があった訳ではなさそうなので懲戒処分 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
年度更新で年棒額を一方的に減額することはできるか
社長 当社は年俸制を導入して３年になります。昨今の会社の業績不振と当該社員の成績不振を理由として，ある社員の次年度の年俸額を１０％引き下げようとしたところ，「年俸額を一方的に減額するのは法律違反だ」と主張して紛 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
年俸制社員の欠勤控除や残業手当の計算方法
社長 当社では，これまで管理職のみに適用していた年俸制を一般社員にまで拡大しようと考えています。当社の賃金体系は，従来の基本給部分の１６倍を年俸として，月々は年俸の１６分の１に加え，家族手当や住宅手当，単身赴任 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
年俸制社員について年度途中の降格により年俸の引き下げは可能か
社長 当社は今年度から課長以上の管理職の賃金に年俸制を導入しましたが，ある課の業績が極端に悪いため，来月１日付で責任者である課長を課長代理に降格することになりました。管理職の年俸は役職と連動した等級を基準に決定 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
定期昇給は必ずしなければならない？
社長 定期昇給やベースアップは必ず４月に行わないといけないのですか？ 弁護士吉村雄二郎 あらかじめ定められた賃金表に基づき、使用者が従業員に対し定期的に賃金の引き上げを行うことを、一般に「定期昇給」と呼んでいま […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金請求を放棄したとの反論は通用するか？
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，労働者が残業代支払請求を放棄しているとの反論ができると聞きました。具体的にはどのような場合に出来るのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 残業代請求権が発 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金規程の定め方と賞与の支払い義務
社長 我が社の給与規程には，「会社は業績に応じて賞与を支給する」との定めがあり，これまで，ときに変動はありましたが，毎年２回，夏は給料の２カ月分前後，冬は給料の３カ月分前後を賞与として支払ってきました。ところが […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
従業員の賃金が差し押さえられた場合の会社の対応
社長 当社の従業員Ｙが、各種ローンによる多重債務に陥り、裁判所より給与の差押命令が送達されました。この場合、当社としてはどのように対応すべきなのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 労基法２４条は賃金は直接労働者に支 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金の口座振り込みを行うために必要なこと
社長 当社では現在賃金を現金にて支給しておりますが、今後、口座振り込みにしたいと考えております。どのように進めればよいでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 ①労働者の同意を得ること， ②労働者が指定する銀行その他の金 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金の一部を現物（商品券等）で支払えるか？
社長 当社は今期まで急激に業績が悪化したため、誠に遺憾ながら、年末の賞与の一部を当社の製品で現物支給とすることにしたいと思っています。このようなことは可能でしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 労基法２４条１項は，「賃 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
遅刻・早退による賃金カットができるか？
社長 社員の正当な理由のない遅刻・早退に対しては罰として賃金カットを行いたいと思います。無制限に賃金カットを行っても大丈夫でしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 賃金カットによる制裁には、労基法９１条の制限があります。 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
退職金制度を設置する義務はあるか
社長 当社には，現在，退職金制度がありませんが，長期勤続者が退職した場合に限り，勤続年数に応じた餞別金を支給してきました。法律上，企業には退職金制度を設ける義務があるのでしょうか。また，これまで行ってきた餞別金 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
退職金の支払期日
社長 従業員Ａが，来月末日，自己都合で退職することになりました。Ａは，退職と同時に転居する予定なので，賃金および退職金を退職日に現金で直接支給してほしいと希望しています。当社の賃金規定では，毎月の給与は毎月１０ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
退職金からの貸付金の控除
社長 当社の社内住宅資金貸付規程では，社員が退職する際，社内貸付の残額を退職金から控除することとしており，金銭消費貸借契約書にもその旨を記載してあります。社員が予定より早めに退職するときは，控除金額が退職金の半 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
成績の悪い社員を業務委託や完全歩合給に切り替えることはできるか？
社長 当社の営業社員Ｙは、その営業売上額ベースで考えると、Ｙの賃金分すら稼いでいないと思われます。このような社員については、労働契約を解除して売上額に応じた手数料を支払う業務委託契約か、労働契約を維持するとして […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
賞与の支給日在籍要件
社長 我が社の就業規則には，「賞与はその支給日に在籍する者に対して支給する」と規定しています。この規定について，支給日直前に定年退職日を迎える人や解雇された者にも，賞与不支給として問題はありませんでしょうか。 […]
- 2021年8月12日
- 2022年2月3日
賞与の欠勤控除はできるか？
社長 当社では，賞与査定に際して，遅刻・早退はもとより，欠勤についても理由を問わずにマイナス査定の対象としています。ところが，労働組合が，交通機関の遅れによる遅刻は不可抗力であり査定に含めるべきではないとか，労 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
賞与からの減給制裁
社長 当社の従業員Ａは，過失によるミスで取引先から契約解除され，会社に対し１００万円を超える損害与えました。そこで，賞与を不支給とする減給制裁を行おうと思います。減給には，月例賃金の１０分の１以下という制限があ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
従業員の賃金前借りに応じてよいか？
社長 社員から，「妻が急に病気になって入院手術が必要となったので，医療費に充てるため，給料の前借りをしたい」と，給料２か月分の借入を申し出てきました。妻の病気は予想できないことで，金員が必要な事情もわかりますが […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
自宅待機・出勤停止処分の場合の賃金
社長 当社のある事業所内で窃盗被害が生じました。どうやらその事業所のＡという従業員が窃盗をはたらいたようで，Ａも認める供述をしています。そこで，当社としては，非行を犯した疑いのあるＡに対し，事実関係の調査や懲戒 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
私傷病による職務変更に伴う賃金減額ができるか？
社長 当社の５２歳の営業部長Yから「交通事故により右足を複雑骨折し完治まで約１年はかかるため、しばらくの間内勤に異動させてほしい」との要望がありました。 そこで、ひとますYを内勤業務（総務）に就かせる予定ですが […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
裁判員に選任された場合の賃金の取り扱い
社長 当社の社員が裁判員に選ばれたとして，公判に出席するための休暇，賃金保障および不利益取扱いの禁止を求めてきました。当社の就業規則や労働協約には，裁判員選任に伴う労働時間や賃金の扱いについて具体的な規定をおい […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
採用内定者に対する賃金支払義務がある？
社長 当社では新卒の採用内定者に対して内定時研修を４回実施しています。研修参加者には，毎回，交通費として3000円を支給するほか、採用後４月１日に研修手当として１回につき１万円（合計４万円）を支給する旨を参加者 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
経営危機を乗り切るための賃金カット
社長 当社は長らく続いた不況の影響により業績不振に陥っています。経費削減等の策は講じていますが，それでも経営難は改善することはなく，最終手段としてやむを得ず従業員の賃金を切り下げようと考えています。賃金の切り下 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
業務災害による休業者への賞与を支払う必要があるか？
社長 当社では，来月の１５日に賞与を支給しますが，労働災害のため算定期間のほとんどを休業している従業員がいます。労働災害とはいえ，勤務していない期間については支給対象から除外してもよいのでしょうか。それとも，労 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月1日
退職に伴いサイニングボーナスを返還させる約束は有効か？
社長 当社で，即戦力となる中堅クラスの営業マンを採用するにあたり，雇用開始日から１年以内に自己都合により退職した場合には返還するという条件で奨励金（サイニングボーナス）の１５０万円を支給しています。そうしたとこ […]
- 2021年7月5日
- 2022年4月5日
懲戒解雇した場合，退職金を没収（不支給）・減額できるか？
社長 当社の従業員Yは，在職中に当社と競合する会社の設立に参画しておりました。そこで、当社は、業務を著しく阻害し，信用を毀損して就業規則に違反したことを理由に，Yを懲戒解雇しました。懲戒解雇に伴い，退職金を没収 […]
- 2021年6月15日
- 2024年11月17日
新型コロナウイルスに感染した社員が休む場合，休業手当を支払う必要があるか？
社長 新型コロナに感染した社員，感染が疑われる社員，濃厚接触者に該当する社員を休業や自宅待機させる場合，休業手当を支払う必要があるでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 検査の結果，感染したことが確定している社員に対し […]
- 2021年6月15日
- 2023年9月1日
10分で分かる！平均賃金の計算方法
社長 労働基準法に「平均賃金」という言葉がよく出てきますが，これはどのように計算されるのでしょうか。 弁護士吉村雄二郎 平均賃金は、3ヶ月前に支払われた賃金の総額をその期間の総日数（暦日）で除した金額です。労基 […]
- 2021年4月12日
- 2022年4月5日
懲戒解雇前に依願退職した場合に退職金は減額・不支給とできるか？
社長 当社の従業員Ａは，懲戒解雇に該当する損害を会社に与えました。Ａは，保証人でもある上司に依願退職を勧められ，退職届を提出してきました。当社の退職金規程では，「懲戒解雇された者には退職金の一部または全部を支給 […]