示談書（セクハラ）
示談により会社への飛び火を事前解決するための書式はこちら
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※ 職場でのセクハラについて、被害者は加害者（上司）を相手に損害賠償を請求することができます。のみならず、使用者責任により会社に対しても損害賠償請求が可能です。そこで、紛争に発展する可能性が高い事案（強い身体的接触を伴う場合、病気を発症させた場合等）については、会社が仲介して加害者と被害者を示談させ、かつ会社との関係でも解決する形をとることが最善です。もっとも、軽微な事案については示談を仲介する必要はありません。
※ 会社の加害者に対する懲戒処分、配置転換やハラスメント研修受講について記載することで、被害者の納得度が高まります。
※ 会社との関係でも債権債務がないことを確認させます。※これが一番重要