身元保証人に求められる事項を最大限記載したオリジナルバージョンとなります。
★がシンプルバージョンとの違いです。
記載事項
- 故意・重過失によって損害を与えた場合の損害賠償義務の保証の確認
- 保証期間（上限5年）
- ★保証範囲は、故意重過失の損害賠償義務に限定せず、債務不履行責任、その他雇用契約に関連して発生する債務をカバー
- ★入社後に社員が問題を起こした場合の協力義務を明記
- ★身元保証書の更新についても明記
※ 身元保証人の欄には、住所のみならず、連絡先電話番号の記載も要求してください。
従業員本人の勤務状況に問題が発生した場合（病気欠勤を続けている、欠勤が続いているのに連絡が取れない、不正行為により会社に損害を与えているなど）に身元保証人に連絡を取り、対応について協力してもらう場合があるからです。
※ 印鑑証明書の提出を求めるか否かは自由ですが、従業員本人が署名捺印を偽造して提出する場合もあり、いざ保証人に責任を求めた場合に署名捺印を否認する場合もあります。従って、出来るだけ提出を求めるようにした方がよいでしょう。
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