法律相談の流れ

1.相談のご予約　約5分

まずは「お問合せフォーム」からご連絡下さい
※原則として1営業日以内にメールにて返信させていただきます
※お電話でのお問合せには応じておりません

労働問題に関する相談受付中

お問合せフォームはこちら

営業時間:平日（月曜日～金曜日）10:00～18:00 /土日祝日は休業

2.相談日時の決定　約5分

担当者からご希望の連絡先へご連絡申し上げてスケジュールを調整のうえ、ご相談日時を決めさせて頂きます。
※ 初回のご相談は原則としてオンライン（ZOOM等）て承ります
※ 面談でのご相談をご希望の場合は別途ご相談ください

平日（月）～（金）10:00～18:00
土日・祝祭日　休業

3.ご相談内容・資料の事前確認　約10分

相談前に、相談担当者より御社の状況を簡単に確認させていただきます。また、スムーズにご相談いただけるように簡単なご相談フォームをメールにてご入力いただくことがあります。また、次のような資料をご準備いただきます。

必要書類

1.就業規則（賃金規程，懲戒規定）
2.雇用契約書
3.労働協約
4.会社全部事項証明書
5.会社案内，パンフレット
6.賃金台帳
7.解雇通知書，解雇理由証明書
8.財務諸表，決算書
9.タイムカード
10.賃金台帳
11.懲戒処分通知書
12.休職辞令書
13.採用通知書
14.退職金規程

4.相談　約1時間〜約2時間

【丁寧な聴き取り、分かりやすい説明、具体的な解決策のご提案】
担当弁護士が、親身になって経営者・社長・人事担当者のご相談を伺います。どんな些細な事でもお話し下さい。解決の方法はケースバイケースですが、複数の解決案をお示しし、メリット・デメリット・コストなどを踏まえて、分かりやすくご説明し、具体的な解決案をご提案致します。
ここで問題解決し、相談を終了する場合は相談料のみが発生します（無料相談の対象の場合は相談料は発生しません）