- 2022年1月26日
- 2022年6月15日
会社解散・清算と従業員の解雇
社長 当社は経営不振に陥り多額の負債を抱え事業継続が著しく困難な状況になりました。もっとも、現時点で会社を廃業すれば自己破産をせずすみます。そこで、事業を停止して会社を解散することとしました。解散に伴い従業員を […]
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- 2022年1月26日
- 2023年1月13日
求人詐欺！？トラブルにならない「求人票」の書き方，条件変更のやり方【書式ＤＬあり】
近時、求人詐欺トラブルが増加しています。求人詐欺とは，求人企業が現実の労働条件と異なる労働条件（好条件）を餌にして雇用契約を締結し、それを信じた労働者を予期に反する悪条件で労働を強いることを意味します。求人票の […]
- 2022年1月19日
- 2022年6月30日
どの程度の理由があれば雇止めができるか？
社長 多数回更新した場合や契約更新の管理が杜撰な場合などは，労働契約法１９条が適用され，「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき」は雇止めが出来ない場合があると聞きました。雇止めの場 […]
- 2022年1月17日
- 2024年12月4日
１０分で分かる！週４４時間の労働時間制（特例措置対象事業）の活用方法
社長 労働時間について，１週間に４０時間の法定労働時間の例外として１週４４時間の労働時間制が認められる場合があると聞きました。どのような場合に１週４４時間の労働時間制となり，また，具体的にどのように活用すること […]
- 2022年1月15日
- 2024年10月3日
有期雇用契約の更新上限・不更新条項により雇止めする方法
社長 有期雇用契約の更新拒絶（雇止め）には労経法１９条の規制が及ぶとのことです。そこで，当社では，雇止めを予定している社員について，最後の契約更新時に「本契約の期間満了をもって契約終了とし，その後の更新は行わな […]
- 2022年1月12日
- 2024年10月22日
傷病休職からの復職・退職の進め方（ひな形・書式あり）
社長 当社には、職種を限定しない総合職として会社に勤務している従業員Ｙがおります。Ｙは現場監督職に従事していた時期に、業務外の交通事故で大けがをしてしまい、休職していました。もっとも、休職期間の満了が近づいたた […]
- 2022年1月11日
- 2022年6月30日
契約更新につき合理的な期待が認められる場合（労契法19条2号）とは？
社長 有期雇用契約が，契約更新につき合理的な期待が認められる場合，労働契約法第１９条２号に該当し，雇止めをする場合に理由が求められると聞きました。具体的にはどのような場合なのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 当該 […]
- 2022年1月10日
- 2022年6月30日
期間の定めのない労働契約と実質上異ならない（労契法19条1号）とは？
社長 有期雇用契約が，期間の定めのない労働契約と実質的に異ならない場合，労働契約法第１９条１号に該当し，雇止めをする場合に理由が厳格に求められると聞きました。具体的にはどのような場合なのでしょうか？ 弁護士吉村 […]
- 2022年1月8日
- 2022年7月14日
5分でわかる！採用内々定の取り消しの進め方【書式・ひな形あり】
社長 当社は飲食業を経営する中小企業です。令和3年４月頃、令和4年３月大学卒業予定者を対象に採用活動を行い、当時大学４年生のＹに対し、令和３年５月３０日頃に「採用内定のご連絡」と題する書面および入社承諾書の送付 […]
- 2022年1月7日
- 2023年7月16日
いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項（令和4年1月7日 厚生労働省）
令和４年１月７日 厚生労働省 いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項 10分でわかる！ シフト制社員の雇用契約書 兼労働条件通知書のポイント【規定例・書式あり […]
- 2022年1月6日
賞与支給日に休業（休職）している者へ賞与を払わなくてもよいか
社長 今期の賞与支給日には，（賞与の算定期間中の全部を勤務した）出産休業者，（ほぼ半分を勤務した）育児休業者，（全く勤務していない）私傷病による休職者が各１人います。これらの者の賞与を，在籍していない者と同様に […]
- 2022年1月3日
- 2022年2月28日
社内恋愛（不倫）を理由に解雇できる？
社長 当社のある女性従業員は，同僚の男性従業員（妻子あり，子持ち）との間で，いわゆる不倫関係を続けていることが，他の従業員からの報告により判明しました。男性従業員の妻にもその関係が発覚したようで，同妻より会社に […]
- 2022年1月3日
職務命令違反で懲戒解雇できる？
社長 当社は，経営合理化のため、全国に散在している工場を集約することを決定しました。そこで、一部の従業員には、転勤を要請しました。しかし，ある従業員は，転勤に応じようとしません。このような職務命令に従わない従業 […]
- 2021年12月28日
- 2024年10月4日
有期雇用契約の更新時に労働条件を変更する方法
有期雇用契約を更新する場合の手続・スケジュール・流れ、雇止めを可能にするための注意点、更新に際して労働条件を不利益に変更する方法について労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年12月23日
- 2024年10月21日
能力不足を理由に解雇をする際の注意点
能力不足を理由に解雇するための要件や必要な証拠、注意点、解雇の進め方について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年12月22日
- 2023年9月29日
懲戒に関する就業規則の規定例
懲戒に関して、就業規則でいかなる事項を定めるべきか？懲戒の種類や程度、懲戒事由、懲戒手続について定めることになりますが、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年12月22日
- 2022年6月30日
雇止めが許されない場合とは？
社長 契約社員は契約期間満了をもって退職になるものと思っていました。しかし、契約期間満了で更新しない（雇止め）ことは許されない場合があると聞きました。どのような場合に雇止めが許されないのでしょうか？条件やその基 […]
- 2021年12月20日
- 2022年6月30日
会社による有期雇用契約の更新・不更新（雇止め）の対応【まとめ】
雇止めとは、有期雇用契約の期間満了に際し、使用者が契約の更新を拒絶することを言います。有期雇用契約は本来期間満了により契約が終了するのが原則です。しかし、契約が反復更新されることにより、雇止め法理である労働契約 […]
- 2021年12月8日
- 2022年7月28日
経営者必見！解雇予告・解雇予告手当のポイント
社長 当社で中途採用した社員が重要な経歴を詐称して採用されていたことが発覚しました。そこで，重要な経歴詐称を理由に，即時（懲戒）解雇したいと考えております。法律では解雇予告又は解雇予告手当の支払をしなければなら […]
- 2021年12月6日
- 2021年12月8日
【基本給】同一労働同一賃金で不合理な待遇差と言われないためのポイント
本記事では、基本給について、同一労働同一賃金で不合理な待遇差と言われないためのポイントや企業側の実務対応について説明します。 基本給とは 基本給は，毎月支払われる月例賃金の中で所定内賃金として諸手当を除き，主た […]
- 2021年12月4日
- 2024年12月9日
5分でわかる！内定取消しの進め方（書式・ひな形あり）
社長 来春卒業・入社予定の社員を募集しておりましたところ、選考の結果、Ｋ大学のＹという者に採用内定の通知を出しました。しかし、入社３ヶ月前になりＹが卒業できる単位を取得できず留年することが判明しました。そこで、 […]
- 2021年11月30日
- 2021年11月30日
通勤途中で野生動物に襲われてケガをした場合、通勤災害となるか
社長 先日、当社のある工場の近くで野生のイノシシや猿などが出没しました。当社の従業員が通勤でよく利用する公道でも目撃されており、襲われてケガをしないかなど、不安が広がっています。通勤途中でこうした野生動物に襲わ […]
- 2021年11月30日
- 2021年11月30日
最寄駅より手前の駅から徒歩で通勤している社員が熱中症で倒れて負傷した場合、通勤災害になるか
社長 通勤に関して、会社として可能な限り公共交通機関を利用するように注意・指導していますが、それを聞き入れず、健康のためだからと言って、事業所の最寄り駅から2個手前の駅で降車し徒歩で通勤している社員がいます。仮 […]
- 2021年11月30日
- 2021年11月30日
心臓に持病がある社員が長期宿泊研修後に心臓発作で死亡した場合、会社は責任を問われるか
社長 心臓に持病を抱えた社員が、2カ月間の宿泊研修が終了した翌日、急性心不全により死亡しました。通常の勤務では、過度の時間外労働はさせず、勤務形態も本人の体調を考慮したものを適用していました。この研修は長期間で […]
- 2021年11月30日
- 2021年11月30日
会社として納得し難い労災申請でも、事業主証明等に協力しなければならないか
社長 死亡した社員の遺族が、過重労働が死亡の原因だとして労災申請したいと言ってきました。当社としては、社員の労働時間や業務負荷には細心の注意を払って労務管理している自負があり、このような主張には納得がいきません […]
- 2021年11月25日
- 2021年11月30日
インターンシップの学生に対する言動でもパワハラ防止措置の義務違反を問われるか
社長 普段は穏やかなのですが、インターンシップの学生に対しては高圧的な言動をとる社員がいます。別の社員から「パワーハラスメントではないかと不安に思う」との指摘があったため、人事部から本人に注意をしましたが、「社 […]
- 2021年11月23日
- 2022年1月24日
【管理職必見】ハラスメント防止について知っておくべきこと
さて、管理職の皆様に対して、ハラスメント防止をテーマにお話をさせて頂きます。 1 ハラスメントとは？ 1.1ハラスメントの種類 ハラスメントという言葉ですが、近年よく聞く言葉となりました。 テレビ、新聞、雑誌、 […]
- 2021年11月22日
- 2022年6月5日
知らないと後悔する！？偽装請負と言われない為のチェックポイント
「偽装請負」とは、契約書上、形式的には請負（委託）契約であるが、実態としては労働者派遣であるものをいいます。 偽装請負は派遣法違反の法的責任が発生しますが、特に労働契約申込みみなし制度により請負企業の従業員を直 […]
- 2021年11月22日
- 2021年11月22日
高年齢者の継続雇用で想定すべき問題と対策
定年後再雇用の処遇をどこまで下げられるか、また、本人の自覚が薄い健康面での問題の雇止めなど、高年齢者の継続雇用に関し，紛争を予防するために是非とも押さえておくべきポイントについて整理します。
- 2021年11月22日
- 2021年11月22日
派遣社員を長く雇うときに想定すべき問題と対策
平成２７年９月施行の改正派遣法により，派遣期間等のルールが改定されました。派遣先企業は，雇用人員・コストの調整ができる派遣社員を必要に応じて長く勤めさせたいと考えることもあります。ただし，派遣期間違反には労働契 […]
- 2021年11月22日
- 2021年11月22日
契約期間３年の契約社員が期間中に退職を申し出てきた場合、拒否してもよいか
社長 雇用契約期間を３年間とする契約社員が、入社から１年しかたたないのに退職したいと申し出てきました。理由を聞いても明確な答えがなく、会社としては納得できません。本人の働きぶりには問題がなく、職場の上司や同僚と […]
- 2021年11月22日
- 2021年11月22日
契約社員に対して、厳しい競業避止義務を課すことは可能か
社長 当社に機密性の高い情報を取り扱う部署があり、社員区分を問わず、退職後3年間の競業避止義務を誓約させています。しかし、ある契約社員が配偶者の転勤に伴って会社を退職することとなり、「やむを得ない事情で退職する […]
- 2021年11月22日
- 2022年5月27日
１０分で分かる！ 外国人雇用の注意点
社長 当社は慢性的な人出不足を解消する為に，今般，外国人を雇用することとなりました。ただ，日本人と異なり何を注意したらよいのか分かりません。そこで，外国人を雇用する際の一般的な注意点を教えてください。 弁護士吉 […]
- 2021年11月16日
- 2024年1月13日
経営者必見、退職勧奨の進め方（書式あり）
社長 当社は中堅電機メーカーですが，長引く不景気，業界内の競争激化のあおりを受け，収益が悪化し，人員削減を行わざるを得ない状況となりました。そこで，リストラ対象者に対し退職勧奨を実施しました。対象者の一人は長年 […]
- 2021年11月13日
- 2024年1月31日
代休と休日振替えで休日割増賃金の発生を防ぐ方法
社長 業務の都合で従業員に休日出勤を命ずることがあります。その場合、休日割増賃金を支払う必要があることは理解しています。ただ、休日出勤をした場合は、別の日に休みを取らせて、休日割増賃金の支払いを抑えたいと思って […]
- 2021年11月8日
- 2023年7月14日
5分で理解！試用期間中の解雇の進め方【書式・ひな形あり】
社長 当社では、試用期間を3ヶ月と定めています。今回、新卒で採用した社員の業務遂行能力が低く、病気で休みがちであるため、試用期間で解雇したいと考えています。試用期間で解雇するための方法を教えてください。 弁護士 […]
- 2021年11月8日
- 2024年12月6日
5分で分かる！内定取り消しが認められる6つの理由
社長 大学および高校の新卒者と中途採用者の採用内定者について、採用内定を取り消したいと考えていますが、どのような場合に取消可能ですか。 弁護士吉村雄二郎 採用内定の時点で、始期付き・解約権留保付き雇用契約が成立 […]
- 2021年11月4日
- 2022年7月21日
5分で分かる！人員整理（リストラ）の方法９選（メリットやリスク解説）
【専門弁護士が教える】人員整理の主な方法9選 ①配置転換、②出向、③転籍、④派遣社員の削減、⑤契約社員・パート社員の雇止め、⑥内定取消し、⑦希望退職募集、⑧退職勧奨、⑨整理解雇 各方法のメリットやポイントを整理 […]
- 2021年10月31日
- 2022年1月31日
10分で理解！台風で会社を休業とする場合でも休業手当を払わない方法
毎年日本各地を襲う大型台風。台風に伴う集中豪雨により会社施設に支障が生じたり，公共交通機関が運休となる為，休業とする企業も多いと思います。 このように台風で会社が休業となる場合，会社は社員に必ず休業手当を支払わ […]
- 2021年10月6日
- 2022年7月6日
ヒゲ禁止・服装指定など身だしなみ規制に違反した社員を懲戒する方法
ヒゲ禁止・服装指定など身だしなみ規制に違反した場合、いかなる懲戒処分ができるのでしょうか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年9月26日
- 2022年5月23日
私用メール、Webサイト閲覧を理由にいかなる懲戒処分・解雇ができるか？
勤務時間中の私用メール、Webサイト閲覧を理由にいかなる懲戒処分ができるか、について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年9月14日
- 2024年10月23日
【5分でわかる！】入社時誓約書の作り方（すぐ使える書式あり）
会社では就業規則その他諸規程などにより様々な職務上のルールを定めて労働契約の内容としています。ところが、労働者が、そのルールを「知らない」「聞いていない」「会社が勝手に定めた」と後になって主張し、ルールが適用さ […]
- 2021年9月12日
- 2024年9月25日
【2024月4月改正対応】5分でわかる！労働条件通知書の作り方【書式・ひな形あり】
労働条件通知書の記載事項、労働条件明示義務（労基法15条）、書式・フォーマットについて、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年8月29日
- 2022年4月27日
無断欠勤，遅刻を理由にいかなる懲戒処分ができるか？
無断欠勤，遅刻を理由に懲戒解雇できるか？ 対応のポイントなどについて，労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
- 2021年8月24日
- 2022年6月13日
痴漢で逮捕された社員に対しいかなる懲戒処分・解雇ができるか？
社員が痴漢で逮捕された場合、いかなる懲戒処分・解雇ができるのでしょうか？懲戒・解雇のポイントを労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年8月23日
- 2022年7月14日
オワハラで学生から訴えられる？経営者が知るべきオワハラ対処方
オワハラとは、「就活終われハラスメント」の略であり，採用選考を行っている企業が学生に対して他社の選考を辞退するように強要し就職活動を終わらせるよう迫る行為を意味します。早期に優秀な学生を囲い込みたい企業の思惑は […]
- 2021年8月23日
- 2024年3月18日
業績悪化を乗り越える賃金カットの方法
会社の業績が悪化したため、経営の安定のために、賃金カットを行いたいという経営者も多いことでしょう。 しかし、賃金は従業員の生活の糧であり重要な労働条件の一つです。それをカット（削減）することは従業員に大きな影響 […]
- 2021年8月16日
- 2021年11月1日
転籍について法的ポイント
社長 当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ転籍させる必要があります。転籍についての法的なポイントを教えてください。 弁護士吉村雄二郎 企業との […]
- 2021年8月16日
- 2021年11月1日
出向についての法的ポイント
社長 当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ出向させる必要があります。出向についての法的なポイントを教えてください。 弁護士吉村雄二郎 出向とは […]
- 2021年8月16日
- 2021年11月1日
配置転換の法的ポイント
社長 従業員の出張・転勤などの配置転換は，会社が自由に決定することが出来て，これに従わない従業員を処分することは出来るのでしょうか？配置転換の法的ポイントを教えて下さい。 弁護士吉村雄二郎 配置転換（配転）とは […]
- 2021年8月16日
- 2021年11月1日
団体交渉を拒否した場合、罰則はあるのか？
当社は労働組合との団体交渉に多数回にわたり応じて参りましたが、既に議論は尽くされて平行線を辿っている状況となっています。そこで、団体交渉の打ち切りをしたいと考えています。ただ、団体交渉の打ち切りをした場合、労働 […]
- 2021年8月15日
- 2023年1月6日
団体交渉はどこまで応ずるべきか？（誠実交渉義務）
社長 当社は労働組合の要求について、団体交渉に応ずることとしました。しかし、どこまで応ずる必要があるのでしょうか？単に団体交渉のテーブルについて組合側の言い分を聞けばよいのでしょうか？当社の見解や根拠のほか、労 […]
- 2021年8月15日
- 2021年11月1日
使用者必見！団体交渉に応ずる範囲（義務的団交事項）
社長 当社では， 労働条件に関する事項については， もちろん交渉に応じています。しかし，例えば，会社の経営方針，組織変更などについて団体交渉申入れがあった場合，使用者はこれに応ずる義務があるでしょうか。 弁護士 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
労働審判手続はどこの裁判所（管轄）で行うのか？
社長 会社を退職した社員が残業代を請求してきました。当社としては支払うつもりはないことを伝えたところ，労働審判手続を起こすとの噂を耳にしました。労働審判手続はどこの裁判所で行われるのでしょうか。遠方の裁判所の場 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
労働審判手続の審理期間・回数はどのくらいか？
社長 会社を退職した社員が解雇の無効を主張して労働審判手続を申し立てました。会社としては，第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告を受け取り，答弁書の提出や労働審判手続期日への出席など対応をしなければなりませ […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
徹底比較！労働審判事件の調停・労働審判のどちらが会社にとってメリットがあるか？
社長 労働審判事件は，裁判手続でありながら、大部分が調停という話し合いの解決によって終了すると聞きました。しかし，調停に応ずるべきなのか、徹底的に戦って労働審判（それに引き続く訴訟での判決）を受けるべきなのか、 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
社会保険労務士は労働審判手続に関与できるか？
社長 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。社員（労働者）から労働審判を申し立てられたのです。知り合いに弁護士はおりませんが、社会保険手続や給与計算をお願いしている顧問社会保険労務士の […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社は第１回労働審判手続期日に誰が出席するべきか？
社長 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。そこには，第１回労働審判期日が約１ヶ月後に指定されています。しかし，一体会社側では誰が出席すればよいのでしょうか。また，出席した場合，一体何 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社必読！１０分で分かる労働審判手続の流れ
社長 「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」を受け取りました。先月当社を退職した社員（労働者）から裁判を起こされたようです。しかし，そもそも労働審判手続とはいかなる裁判なのか？全体の流れやスケジュール […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社必読！１０分で分かる労働審判期日の発言で注意すべきこと
社長 いよいよ第１回労働審判期日に会社側として出席する日が近づいてきました。いやが上にも緊張感は高まります。しかし，一体何を話せばよいのか，逆に，うかつなことを話してしまわないだろうか心配です。労働審判期日の発 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社必見！労働審判を依頼する弁護士の選び方
労働審判を申し立てられた会社が弁護士を選ぶ際に知っておきたい3つのこと 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届いた。 従業員から労働審判を起こされたのだ。速やかに弁護士に相談・依頼をしたいが，一 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社必見！労働審判の答弁書について知っておきたい5つのこと
社長 会社に裁判所から「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」が届きました。そこには，出頭期日と共に，会社の言い分を記載した「答弁書」という書面を提出するべき期限が記載されています。しかし，答弁書と言わ […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社による第１回労働審判手続期日の変更は認められるか？
社長 先日、会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。それを読むと、期日が約１ヶ月後に指定されていました。しかし，その日は大事な商談が予定されており、社長である私が出席できません。また，会 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
10分で分かる！会社が労働審判手続の調停で検討するべき４つのポイント
社長 労働審判手続は，約７０％が調停という話し合いで終わると聞きました。しかし，会社としては，労働審判手続の調停において，一体どのような事項を検討するべきかが分かりません。調停で検討するポイントを教えてください […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
10分で即チェック! 解雇無効・地位確認等請求労働審判事件で会社が行うべき主張１０選
社長 退職した社員より解雇無効・地位確認等請求労働審判事件を起こされました。しかし，会社は間違ったことはしていないはずです。裁判所（労働審判委員会）からは答弁書で会社の言い分を出すように指示されているが，一体何 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
10分で分かる! 残業代請求労働審判事件で会社が行うべき主張５選
社長 先月退職した社員より残業代請求労働審判事件を起こされました。裁判所（労働審判委員会）からは答弁書で会社の言い分を出すように指示されているが，一体何を主張したらよいのか分かりません。会社は残業代を払う必要は […]
- 2021年8月13日
- 2024年9月10日
労働時間を立証する証拠及び証拠価値
社長 当社の従業員が残業代を請求してきています。今後労働審判や訴訟に発展する可能性があります。当社ではタイムカード等による労働時間管理を行っておらず，従業員側が証明することは出来ないと踏んでいますが，従業員はど […]