労働審判

2022年4月25日
2022年9月9日

事例で分かる！労働審判の流れ（解雇事件編）

労働審判手続が実際にどのように進行していくのか、概要は理解していても具体的なイメージが持てないという経営者も多いことでしょう。そこで、今回は解雇事件について具体的なエピソードを交えて、事件の発生から労働審判の終 […]

2022年2月14日
2022年9月9日

会社必見！第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届いたら行うべき３つのこと

社長今日会社に裁判所から「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」と申立書類一式が届きました。先月退職した従業員からのものでした。裁判所への出頭期日や答弁書という会社側の言い分を記載する書面の提出期限も […]

2022年2月10日
2022年9月9日

会社が労働審判の弁護士費用に関して知っておきたい４つのこと

会社が労働審判手続を弁護士に依頼する際、やはり費用は気になりますよね。もっとも、費用を公表していない弁護士も多く不安になられている経営者も多いかと思います。そこで、今回は労働審判を申し立てられた会社にかかる費用 […]

2021年8月14日
2022年9月9日

労働審判手続はどこの裁判所（管轄）で行うのか？

社長会社を退職した社員が残業代を請求してきました。当社としては支払うつもりはないことを伝えたところ，労働審判手続を起こすとの噂を耳にしました。労働審判手続はどこの裁判所で行われるのでしょうか。遠方の裁判所の場 […]

2021年8月14日
2022年9月9日

労働審判手続の審理期間・回数はどのくらいか？

社長会社を退職した社員が解雇の無効を主張して労働審判手続を申し立てました。会社としては，第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告を受け取り，答弁書の提出や労働審判手続期日への出席など対応をしなければなりませ […]

2021年8月14日
2022年9月9日

徹底比較！労働審判事件の調停・労働審判のどちらが会社にとってメリットがあるか？

社長労働審判事件は，裁判手続でありながら、大部分が調停という話し合いの解決によって終了すると聞きました。しかし，調停に応ずるべきなのか、徹底的に戦って労働審判（それに引き続く訴訟での判決）を受けるべきなのか、 […]

2021年8月14日
2022年9月9日

社会保険労務士は労働審判手続に関与できるか？

社長会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。社員（労働者）から労働審判を申し立てられたのです。知り合いに弁護士はおりませんが、社会保険手続や給与計算をお願いしている顧問社会保険労務士の […]

2021年8月14日
2022年9月9日

会社は第１回労働審判手続期日に誰が出席するべきか？

社長会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。そこには，第１回労働審判期日が約１ヶ月後に指定されています。しかし，一体会社側では誰が出席すればよいのでしょうか。また，出席した場合，一体何 […]

2021年8月14日
2022年9月9日

会社必読！１０分で分かる労働審判手続の流れ

社長「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」を受け取りました。先月当社を退職した社員（労働者）から裁判を起こされたようです。しかし，そもそも労働審判手続とはいかなる裁判なのか？全体の流れやスケジュール […]

2021年8月14日
2022年9月9日

会社必読！１０分で分かる労働審判期日の発言で注意すべきこと

社長いよいよ第１回労働審判期日に会社側として出席する日が近づいてきました。いやが上にも緊張感は高まります。しかし，一体何を話せばよいのか，逆に，うかつなことを話してしまわないだろうか心配です。労働審判期日の発 […]

2021年8月14日
2022年9月9日

会社必見！労働審判を依頼する弁護士の選び方

労働審判を申し立てられた会社が弁護士を選ぶ際に知っておきたい3つのこと会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届いた。従業員から労働審判を起こされたのだ。速やかに弁護士に相談・依頼をしたいが，一 […]

2021年8月14日
2022年9月9日

会社必見！労働審判の答弁書について知っておきたい5つのこと

社長会社に裁判所から「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」が届きました。そこには，出頭期日と共に，会社の言い分を記載した「答弁書」という書面を提出するべき期限が記載されています。しかし，答弁書と言わ […]

2021年8月14日
2022年9月9日

会社による第１回労働審判手続期日の変更は認められるか？

社長先日、会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。それを読むと、期日が約１ヶ月後に指定されていました。しかし，その日は大事な商談が予定されており、社長である私が出席できません。また，会 […]

2021年8月14日
2022年9月9日

10分で分かる！会社が労働審判手続の調停で検討するべき４つのポイント

社長労働審判手続は，約７０％が調停という話し合いで終わると聞きました。しかし，会社としては，労働審判手続の調停において，一体どのような事項を検討するべきかが分かりません。調停で検討するポイントを教えてください […]

2021年8月14日
2022年9月9日

10分で即チェック! 解雇無効・地位確認等請求労働審判事件で会社が行うべき主張１０選

社長退職した社員より解雇無効・地位確認等請求労働審判事件を起こされました。しかし，会社は間違ったことはしていないはずです。裁判所（労働審判委員会）からは答弁書で会社の言い分を出すように指示されているが，一体何 […]

2021年8月14日
2022年9月9日

10分で分かる! 残業代請求労働審判事件で会社が行うべき主張５選

社長先月退職した社員より残業代請求労働審判事件を起こされました。裁判所（労働審判委員会）からは答弁書で会社の言い分を出すように指示されているが，一体何を主張したらよいのか分かりません。会社は残業代を払う必要は […]

2019年8月14日
2022年5月1日

訴訟とは？

社長当社は、中堅電機メーカーですが、長引く不景気，業界内の競争激化のあおりを受け，会社の収益が悪化し，人員削減の一環として、当社の経理職員であるＹを解雇致しました。しかし、Ｙは弁護士を依頼して解雇の撤回を申 […]

2018年8月13日
2022年5月1日