当社の営業社員Ｙは、その営業売上額ベースで考えると、Ｙの賃金分すら稼いでいないと思われます。このような社員については、労働契約を解除して売上額に応じた手数料を支払う業務委託契約か、労働契約を維持するとしても完全歩合給に切り替えたいのですが、可能でしょうか？
まず、売上成績不良を理由に労働契約を解除（解雇又は合意解約）するためには，Ｙの同意か、又は、会社として配転や教育訓練をするなどの努力をしたがＹが著しく業務を怠っているなどの事情が必要です。また、完全歩合給制への切り替えは、ご相談の事情からするとＹにとって不利益となる（賃金額が下がる）と思われますので、Ｙの同意がなければ一方的に切り替えることは出来ません。仮にＹが完全歩合給に同意したとしても、保証級の定めは必要となり、平均賃金の６０％程度の保障が必要となると解されます。