「就業規則」の検索結果 266件

2021年8月12日
2023年8月13日

【休職・復職】主治医と産業医のどちらの意見を信用するべきか？

社長当社には，メンタルヘルスの不調を理由として休職している従業員がいます。その従業員は主治医から復職可能（治癒）との診断書をもらい，当社へ復職の申出がありました。これに対して、当社の産業医は復職は不可であると […]

2021年8月12日
2022年10月4日

休職を繰り返す従業員を解雇できるか？

社長当社の従業員に，メンタルヘルスの不調を原因として休職している者がいます。しかし，当該従業員が休職するのは初めてではなく，同じ傷病による理由で何度も休職と復職を繰り返しており，休職期間を通算すると１度に取得 […]

2021年8月12日
2023年8月13日

5分で分かる！傷病・病気による休職の進め方

社長当社は中規模の建築会社ですが、当社従業員に建築工事現場で長年にわたり現場監督業務に従事して参ったＹがおります。しかし，Ｙは、持病であるバセドウ病のため現場作業はできないので事務作業をさせること、午後六時以 […]

2021年8月12日
2022年10月4日

メンタルの問題で欠勤を続ける社員を休職させることの可否

社長当社の従業員にメンタルヘルスの不調が疑われ，欠勤を繰り返している者がいます。当該従業員から休職の申出はありませんが，当社としては，業務にも支障が出ており，当該従業員に治療に専念してもらうためにも休職させた […]

2021年8月8日
2024年2月26日

情報漏洩を理由にいかなる懲戒処分ができるか

社長当社の従業員が，製品開発の職にあった従業員が、当社が開発を模討していた新製品のに関する開発計画等を議題とする会議に出席し、当該会議資料を持ち出し，データを競合会社へ漏洩していることが発覚しました。この行為 […]

2021年8月8日
2021年8月8日

内部告発で解雇できる？

社長当行は某都市銀行ですが，当行Ｂ支店に勤務している従業員が，貸付先であるＣ社への不正融資の疑いを抱き，その事実確認及び資料収集の目的で，オンライン端末からホストコンピュータにアクセスし，Ｃ社の借入金残高，延 […]

2021年8月8日
2024年11月3日

懲戒処分前の自宅待機命令の方法(雛形・書式あり)

社長先日、当社の営業社員Yが、営業経費の一部を不正に取得していたことが発覚しました。そこで、当社は、事実関係を調査するため，Yに対し自宅待機を命じました。ただ、当社の就業規則には自宅待機の規定がないのですが […]

2021年8月8日
2024年11月4日

名誉毀損にならない懲戒処分の公表方法【書式・ひな形あり】

社長当社の従業員が金銭を着服した事実が発覚したので，当該従業員を懲戒解雇しようと考えています。その際に，今後同じような不正発生を防止するためにも，社内に当該従業員が起こした不正事実と懲戒解雇される旨を公表しよ […]

2021年8月8日
2021年8月8日

勤務成績不良・勤務態度不良及び適格性欠如で解雇できる？

社長当社はカーステレオの開発製造販売を行とする株式会社です。当社の従業員で品質統括部長として勤務している社員がいるのですが，出退勤時刻を守らず，外出するにあたっても行き先や所要時間を知らせないことが多く，また […]

2021年8月8日
2021年8月8日

勤怠不良で解雇できるか？

社長当社は家具の製造販売およびインテリアの設計施工等の事業を営む株式会社ですが，当社の従業員の対応に困っています。その従業員は，採用から約４年間，月平均約２回に及ぶ遅刻・私用外出・早退を繰り返し（他の従業員の […]

2021年8月8日
2022年6月20日

協調性が無いことを理由に解雇する方法（書式あり）

社長当社の社員Ａは、挨拶をしない（挨拶されても無視する）、気に入らないことがあると他の同僚社員を叱責や無視する、仕事上のミスをすると他の社員に責任転嫁する、面倒な仕事は理由をつけて他の社員へ押しつけるなど、協 […]

2021年8月8日
2022年6月13日

解雇理由を裁判で事後的に追加主張できるか？

解雇をした後に、解雇理由を追加できるか、について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

2021年8月8日
2021年8月8日

メール・インターネットの私的利用で解雇できる？

社長当社の従業員に，貸与されたパソコンを利用して就業時間中に私用メールを送受信したり，業務とは全く関係ないＷＥＢサイトを閲覧している者がいます。勤務時間中にこのような行為を行うことは，職務専念義務に違反します […]

2021年7月27日
2022年4月24日

医師への受診命令を拒否したことを理由に懲戒処分ができるか？

医師への受診命令を拒否した場合、いかなる懲戒処分ができるのでしょうか？労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

2021年7月23日
2024年11月4日

受取拒否にも対応、懲戒処分を通知する方法【書式・ひな形あり】

社員が不祥事を起こし、会社内で検討した結果、懲戒処分を行うことが決まった。もっとも、本人が受け取りを拒否する可能性がある場合など懲戒処分を通知する方法が分からないという経営者も多い。そこで、受取拒否にも対応した […]

退職・定年

2021年7月16日
2024年2月15日

提出させた退職届が取り消されるか？

社長当社は、酒類販売を業とする会社です。当社の会計課に、経理担当者として勤務している社員Ｙがいたのですが、ミスや不正行為が発覚しました。当社としては、Ｘに対し懲戒解雇処分を行いたいと考えましたが、Ｘの将来を考 […]

2021年7月15日
2024年10月24日

5分で分かる！秘密保持義務に違反した退職社員へ損害賠償請求する方法（書式あり）

社長当社の営業部長であったＹが、この度退職することになり、当社の競合企業であるＺ社にて再就職をしました。ところが、当社の複数の顧客よりＹやＺ社の営業社員よりダイレクトメール、電話、訪問による営業を受けたとの報 […]

2021年7月15日
2024年10月30日

5分で分かる！競業避止義務に違反した退職社員へ損害賠償請求する方法（書式・ひな形あり）

退職後に、会社の顧客情報や機密情報を使って競合する会社を設立して営業する元社員に対して損害賠償請求をする要件や方法について、具体的な書式も交えて労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

2021年7月15日
2024年9月24日

資格を取って即退社する社員に費用の返還請求ができるか？

会社の費用負担で資格を取得させた後、即退社する社員に対し、費用の返還を求められるか？返還を求めるための具体的な書式・ひな形について労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

契約社員・パート社員・派遣社員・外国人労働者

2021年7月15日
2022年4月5日

有期雇用契約社員による期間満了前の退職を拒否して引き留めることは可能か？

社長当社には、雇用契約期間を２年間とする有期雇用契約を締結している契約社員がおります。その社員が入社から１年２ヶ月しかたたないのに退職したいと申し出てきました。当社としては、その社員に割り当ててある業務もあり […]

契約社員・パート社員・派遣社員・外国人労働者

2021年7月14日
2023年11月7日

有期雇用契約の契約期間中に解雇できるか？

社長当社は中小の電子部品メーカーですが、製造工員としてＹを期間１年間と定めて嘱託社員として雇用し、以降５回の契約更新を経ました。しかし、平成２３年３月の震災により最大の取引先である自動車メーカーが操業停止とな […]

雇止め

2021年7月11日
2022年6月30日

労契法第19条柱書の労働者の「更新の申込み」又は「締結の申込み」はどのような場合に認められるか？

社長労働契約法第19条の適用を受ける要件として，労働者の「更新の申込み」又は「締結の申込み」が必要であると聞きました。当社では雇止めを通告した有期雇用社員がいるのですが，その社員は雇止めに対して異議を申し立て […]

退職・定年

2021年7月8日
2022年6月26日

退職届（辞職）の効力はいつ発生するか？

社長当社の正社員であるＡより唐突に退職届が提出されました。Ａは，2021年10月18日に同月31日付退職を届け出てきたのです。急な退職の申し出であることや，当社では終業規則上「退職は最低でも１ヶ月前に退職願を […]

退職・定年

2021年7月7日
2023年11月19日

いつまでなら退職届の撤回はできるのか？

社長当社の会計課に、経理担当者として勤務している社員Ｘがいたのですが、不手際が多く、不正の疑いがあることが発覚しました。指導しても改善の見込みがないため、当社としては、Ｘに対し解雇を行いたいと考えましたが、Ｘ […]

2021年7月5日
2022年4月5日

懲戒解雇した場合，退職金を没収（不支給）・減額できるか？

社長当社の従業員Yは，在職中に当社と競合する会社の設立に参画しておりました。そこで、当社は、業務を著しく阻害し，信用を毀損して就業規則に違反したことを理由に，Yを懲戒解雇しました。懲戒解雇に伴い，退職金を没収 […]

2021年7月4日
2024年11月3日

5分でわかる！退職した従業員の引き抜きへの対抗策（書式あり）

社長当社の営業部長Ｙが、社長である私と営業方針について対立し、昨月退職しました。Yは退職後、当社のライバル企業であるZ社へ移籍しました。ところが、Ｙは退職の直前直後に当社内の目ぼしい人材を飲食に誘い，当社の悪 […]